试用期到了公司不转正应该怎么办

试用期不转正，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已履行，用人单位应按劳动者试用期满月工资为标准支付赔偿金。

法律分析

试用期到了不转正，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

试用期结束后公司不转正，如何处理？

当试用期结束后，公司不转正可能会让人感到失望和困惑。在这种情况下，你可以采取以下步骤来处理：

1.理解原因：首先，了解公司不转正的原因非常重要。这可能是由于工作表现、公司或其他因素所致。与上级或人力资源部门交流，明确原因。

2.寻求反馈：请上级或人力资源部门提供关于你的工作表现的具体反馈。了解自己的优势和改进的方面，以便在将来的职业发展中有所依据。

3.探索其他机会：如果公司不转正，你可以考虑寻找其他工作机会。更新简历、寻找招聘信息，并积极参与面试。利用专业网络和人脉，探索其他职业发展途径。

4.自我提升：利用这段时间来提升自己的技能和知识。参加培训课程、自学或参与志愿者工作，提升自己的竞争力。

5.保持积极态度：尽管面临挫折，保持积极的心态非常重要。相信自己的能力，相信会有更好的机会出现。与家人、朋友或职业导师交流，寻求支持和鼓励。

记住，每个人都会遇到职业上的挑战。关键是如何应对和适应这些挑战，不断提升自己，为未来的职业发展做好准备。

结语

试用期结束后，公司不转正可能会让人感到失望和困惑。在这种情况下，你可以采取以下步骤来处理：理解原因、寻求反馈、探索其他机会、自我提升和保持积极态度。记住，每个人都会遇到职业上的挑战，关键是如何应对和适应这些挑战，不断提升自己，为未来的职业发展做好准备。

法律依据

《劳动合同法》第十九条，

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。