收入考核管理办法

来源：年旅网

收入考核管理办法

一、各单位、部门收入考核权重值

1、货运公司收入权重值占收入的 100%。

2、客运公司收入权重值占收入的 100%。

3、机械公司收入权重值占货运公司收入的 50%，占客运收入的 10%，占水电收入的 40%。

4、市场开发中心收入权重值占货运收入的 90%，另 10%根据财务汇款率计算。

5、业务部收入权重值占货运收入的 60%，占客运收入的 20%，占非生产靠泊 20%。

6、其他单位收入权重值占货运收入的 60%，占客运收入的 40%。

二、收入考核核算

1、各单位、部门上月收入达到收入计划额度，收入核算为 100分

2、各单位、部门上月收入没达到收入计划额度，收入核算分为 100 [（计划收入实际收入） /计划收入_ 2_ 100%]。

3、各基层单位、部门上月收入超过收入计划额度 ,收入核算分为 100+[（实际收入计划收入） /计划收入_ 100%]。

4、鉴于 1月份情况特殊， 1月份收入考核日期为 1月 1日― 1月 18日，其它月份收入考核期限为上一自然月。

5、在其它考核办法（综合管理考核、成本考核等）形成之前，收入考核与奖金全额挂钩，即奖金额 =基本奖金_收入考核分_ 1%。

2011年 1月 10日

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