与个人劳资纠纷找哪个部门解决

与个人劳资纠纷找劳动仲裁委员会解决。

申请劳动仲裁的方法如下：

1、在争议发生后一年内申请仲裁，当事人向有关部门递交仲裁申诉书和相应的材料，具体如下：

（1）申请书，申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；

（2）身份证明，申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；

（3）劳动关系证明，如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件；

（4）被申请人身份证明，申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交；

（5）送达地址确认书，申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容；

2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；

4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；

5、仲裁委员会进行调解；

6、仲裁委员会调解不成的，进行裁决；

7、当事人不服裁决的可以起诉。

申请劳动仲裁的条件如下：

1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人；

2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；

3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；

4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，当事人发生劳动争议的可以向有关部门申请劳动仲裁，提交相应的材料，对仲裁结果有异议的可以申请起诉。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。