劳务派遣员工考勤规章制度

为了规范劳务派遣员工的考勤行为，提高工作效率，保障企业和员工的合法权益，制定本考勤规章制度。

第一条 考勤制度的目的和意义

为有效管理劳务派遣员工的考勤情况，保证工作效率和质量，强化考勤管理，规范员工行为，营造良好的工作氛围，提高员工工作积极性。 第二条 考勤管理的范围

本制度适用于公司的所有劳务派遣员工，员工在岗工作期间均需遵守。 第三条 考勤管理的内容

1.员工考勤时间：员工需在规定的上班时间内到岗，不得提前离岗，迟到早退将会受到相应的处罚。

2.打卡方式：员工需按照公司规定的打卡方式进行考勤，不得代签，恶意篡改考勤记录。 3.加班管理：员工如有加班需求，需提前向主管汇报并经批准，加班工资按照相关规定支付。

4.请假管理：员工如有请假需求，需提前向主管请假并经批准，否则将被记录为旷工。 5.迟到早退管理：迟到早退次数超过规定次数，将会被扣除相应的奖金或者工资。 第四条 考勤管理的处罚

1.对于迟到早退、未经批准的请假、擅自提前离岗等违规情况，将按照公司规定进行相应的处罚，包括扣除奖金、奖惩记录等。

2.对于严重违规情况，公司有权终止员工劳务派遣合同，情节严重者依法解雇。 第五条 考勤管理的奖励

1.按时上班、无迟到早退、未请假、无旷工记录者，将获得公司相应的奖励。 2.在工作中表现优秀的员工将获得公司的表扬和奖励。 第六条 其他事项

1.员工需遵守公司其他相关规定，如安全生产规定、劳动纪律等。 2.公司将对员工考勤情况进行定期审查和监督，发现问题及时进行处理。

3.员工如有异议，可向主管部门进行申诉，并接受调查处理。 第七条 条例的解释和执行

1.对本考勤规章制度的解释权归公司所有。

2.所有员工必须严格遵守本规章制度的要求，如违反会受到相应的处罚。 3.本考勤规章制度自颁布之日起生效，若有修订，公司将及时通知员工。

以上就是本公司的劳务派遣员工考勤规章制度，希望员工们能够遵守，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。