股份有限公司人力资源部薪资管理组组长职位说明书(WORD3页)

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职位说明书

: 员工编号: 员工姓名

人力资源部薪资管理组: 部门 : / / 到任本职日期

组长: 职称

: 职等 级 等 级至 等

: 直接部属

人力资源部

: 直属主管

洗衣机厂薪资发放和招聘组职员

: 职位设置目的

人力资源部薪资管理组通过对员工薪资福利的管理，确保所有部门都能对人力资源进行有效利用，并激励小天鹅

的员工积极完成本职工作。薪资管理组组长的主要职责是实际规划、制定和执行薪资和福利，保证实现绩效

考核结果与行政福利的挂钩，能按时向人力资源部汇报有关工作进程、安排、计划差异和需解决的问题，并 随时提供必要且及时的信息。

: 工作职责

进行就业市场的薪资调查，了解竞争对手的薪资策略，结合小天鹅的实际情况，确定薪资管理的原则，制定 1.

职位评等的方法并呈交人力资源部核准

根据核准后的薪资管理原则和职位评等方法，规划公司整体的薪资架构 2. 负责系统地制定关于薪资福利的行动计划和预算 3. 负责制定科学、统一、可执行的职位管理办法 4.

减职位、修正职责内容和权限等，并监督、指导、协助洗衣机厂/执行公司管理部门的职位管理工作，包括增 5.

和销售公司内部的职位管理

同其它部门主管协作，制定及管理奖酬制度，确保它们符合法规和公司策略，并有利于提高绩效 6.

7. 制定薪资福利计划，确保其成本效益和在市场上的竞争力，以吸引、保留并激励人才

制定差勤管理条例，选择适当的考勤工具并制作考勤表格，监督各部门的考勤工作，审阅考勤记录 8.

协助人力资源部制订本组的成本预算，并协助控制本组的成本费用支出 9.

负责员工人事数据的建立、维护和及时更新 10.

规划年度员工满意度调查，选择适当的工具、进行方式，制定调查日程表并监督各部门执行 11.

通过定期召开说明会、设立意见箱或者公布热线号码等形式，及时回答员工关于人事、措施的问询 12.

如月劳动工资支出报表(根据本职工作和人力资源部的要求，实际制订薪资管理所需的各类管理报表 13. ，并呈报人力资源部)等

主动解决与薪资管理相关的日常管理问题，并针对提高管理成效的机会，积极地向人力资源部提供合理 14. 有效的建议方案

完成上级领导交办的其它工作 15.

汇报关系

向人力资源部汇报

E-1

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关键绩效指标

员工工资发放出错率 员工工资发放延误率

E-2