销售考勤打卡

销售考勤打卡

篇一：销售部考勤制度 销售部考勤制度 （执行版） 一、制定目的：

为加强销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动以制度化，特制定本规章。 二、适用范围：

1、销售部人员的管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的管理;

2、权责单位：销售部负责本法则的制定、修改、废止和起草工作。 三、管理规定： 1.1工作制度

a、工作时间：周一至周六

12月—4月（上午8：30---12：30下午13：30—17：30）；5月—11月（上午8：30---12：30下午14：00—18：00）； B、业务外出的员工，可根据任务实际情况安排时间。 1.2打卡制度

a、公司实行上、下班ic打卡制度。全体销售部门同事都必须自觉遵守工作时间；

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B、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次； c、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； d、因公外出不能打卡应填

写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，

应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门综合文员处填写《未打卡补签申请表》，由营销总监签字证明当日的出勤状况，月底由部门综合文员据此上报考勤。上述情况考勤由部门综合文员进行管理，每月5号前提交上月部门考勤表到财务部。 E、销售人员因工作原因不能到公司报到，采用电话报勤，备案一天到走访路径。如出差外地，应提前备案。（公司进行查检时要求销售人员在30分钟内再次报勤，发现错报勤或不及时报勤，公司将给予相应处罚。）销售人员应保证工作时间内电话畅通，发现欠费或停机2次没有及时开通时，取消当月话费补助。

F、销售人员按公司制度填写《每周工作日志》，并于每周六10点前发至营销总监邮箱。 1.3加班管理

a、部门员工在公司规定的休息日仍需照常工作的情况。因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为总经理，否则为无效加班； B、部门原则上不提倡加班，特殊情况需要加班的须按正常的出勤；

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c、所有加班均按调休处理。

d、调休须事先申请获批后方可休息，自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同。 1.4各类假期规定

a、休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假， 应在休假当天上午8：30前通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理；

B、请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理；

c、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 d、请假的核准权限

注：如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交综合文员代为处理，事后补齐书面审批签字。 1.5缺勤规定

a、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内乐捐部门活动基金10元，30分钟以内扣款20元，60分钟以上按0.5天事假计,超过60分钟按矿工一天处理。 B、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。每旷工一天按个人日工 资额三倍扣款。凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞

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退。 1.6说明

部门每位员工都须严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，从严处理。 4附则

本制度的解释、修改、废止权归销售部。 本制度自总经理签发之日起生效。 拟定：XXX 日期：201X-X-XX 审批：日期：

篇二：销售人员考勤及行程管理办法 销售中心各岗位考勤及行程管理办法

为严肃工作纪律、加强对销售中心各岗位人员的日常管理，将从即日起严格执行《销售人员考勤管理制度》及《手机管理制度》，对销售中心各岗位的考勤打卡、日常工作及行程进行监督管理，具体管理办法如下： 一、管理对象

销售中心各大区总监、副总监（含见习），办事处经理，Ka主管，Ka业务，流通主管，流通业务等全体销售人员。 二、执行标准

1.上下班打卡：全体销售人员务必严格按照《销售人员考勤管理制度》及《手机管理规定》按时上下班打卡（上班时间上午8:30，下班时间

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18:00）；

2.行程管理：上班时间对所有销售人员每天的工作行程进行定位跟踪，上班时间手机不得关机，按提交行程计划或要求拜访客户，在一个地方停留时间原则上不得超过三个小时；

3.照片上传：所有销售人员每天拜访的客户信息要进行拍照上传；所有Ka主管、Ka业务、流通主管、流通业务人员要上传每天拜访门店的门头照、产品陈列照片和促销活动照片。

4.所有销售人员必须在每月每周下班前提交下周行程规划，不能按时提交者，每人每次处罚100元罚款，直接从工资中扣除。 三、管理职责

1.销管中心：负责所有销售人员的考勤、行程及日常工作照片的信息统计，每天15点前通报前一天异常人员情况至大区总监及主管领导，并将最终结果在当天17点前发送至人力资源管理中心；

2.大区总监/办事处经理：销售人员考勤管理的第一责任人，负责区域内所

有销售人员日常工作的管理，异常人员的跟踪管理，如因特殊情况导致考勤或行程异常的，必须在收到通报当天15点前向销管中心出示证明，并报主管领导审批。

3.人力资源中心：负责销售人员管理的监督，配合销管中心做好异常人员的处理； 四、执行细则

1.自本办法下发之日起执行，20XX年10月15日前，为本办法的试

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行阶段，试行期间违规违纪行为酌情处理，具体执行标准如下： ?未能按规定正常打卡且当天行程异常或当天未上传工作照片者，出现一

次，当事人及直接上级通报批评；

?连续两次出现未能按规定正常打卡且当天行程异常或当天未上传工作

照片者，当事人罚款100元并警告处分，直接上级罚款50元，并通报批评；

?连续三次出现未能按规定正常打卡且当天行程异常或当天未上传工作

照片者，异常时间按旷工处理并扣发当天差率费用及相关补助，情节严重者，除进行相关经济处罚外，按严重违纪劝退处理；违纪者直接上级处200元罚款并通报批评处理。

2.以上处罚标准仅适用于试行期间，自20XX年10月15日以后，将严格按照《考勤管理制度》及《手机管理规定》条款标准执行。 3.新入职销售人员自入职第二个月起由直接上级申请经大区总监审批后，销管中心方可配发手机，并按《手机管理规定》条款履行日常工作职责；未配发手机前，由直接上级（办事处经理或大区总监）为其日常管理的第一责任人，负责日常考勤及行程的管理与监督。 五、附则：

本办法未做明确要求的，按《考勤管理制度》及《手机管理规定》相关条款执行。

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附：1.《销售人员考勤管理制度》 2.《手机管理规定》 篇三：销售部考勤制度 销售部考勤制度 （执行版） 一、制定目的：

为加强销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动以制度化，特制定本规章。 二、适用范围：

1、销售部人员的管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的管理;

2、权责单位：销售部负责本法则的制定、修改、废止和起草工作。 三、管理规定： 1.1工作制度

a、工作时间：周一至周六

12月—4月（上午8：30---12：30下午13：30—17：30）；5月—11月（上午8：30---12：30下午14：00—18：00）； B、业务外出的员工，可根据任务实际情况安排时间。 1.2打卡制度

a、公司实行上、下班ic打卡制度。全体销售部门同事都必须自觉遵守工作时间；

B、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；

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c、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

d、因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请， 应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门综合文员处填写《未打卡补签申请表》，由营销总监签字证明当日的出勤状况，月底由部门综合文员据此上报考勤。上述情况考勤由部门综合文员进行管理，每月5号前提交上月部门考勤表到财务部。 E、销售人员因工作原因不能到公司报到，采用电话报勤，备案一天到走访路径。如出差外地，应提前备案。（公司进行查检时要求销售人员在30分钟内再次报勤，发现错报勤或不及时报勤，公司将给予相应处罚。）销售人员应保证工作时间内电话畅通，发现欠费或停机2次没有及时开通时，取消当月话费补助。

F、销售人员按公司制度填写《每周工作日志》，并于每周六10点前发至营销总监邮箱。 1.3加班管理

a、部门员工在公司规定的休息日仍需照常工作的情况。因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为总经理，否则为无效加班； B、部门原则上不提倡加班，特殊情况需要加班的须按正常的出勤； c、所有加班均按调休处理。

d、调休须事先申请获批后方可休息，自行调休的按旷工处理，情节

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严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同。 1.4各类假期规定

a、休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假， 应在休假当天上午8：30前通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理；

B、请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理；

c、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 d、请假的核准权限

注：如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交综合文员代为处理，事后补齐书面审批签字。 1.5缺勤规定

a、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内乐捐部门活动基金10元，30分钟以内扣款20元，60分钟以上按0.5天事假计,超过60分钟按矿工一天处理。 B、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。每旷工一天按个人日工 资额三倍扣款。凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退。 1.6说明

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部门每位员工都须严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，从严处理。 4附则

本制度的解释、修改、废止权归销售部。 本制度自总经理签发之日起生效。 拟定：唐贵兵 日期：20XX-4-25 审批：日期：