劳动合同法赔偿金条例

来源：年旅网

劳动合同法赔偿金条例

合同范本：

《劳动合同法赔偿金条例》。

第一条为了保障劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》相关规定，双方在解除劳动合同时，应当按照以下条款支付赔偿金。

第二条当用人单位依法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限与月工资的乘积。

第三条劳动者在以下情况下有权获得赔偿金：

1. 用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的；

2. 劳动者提前解除劳动合同，但符合法定条件的。

第四条用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付未休年休假的工资报酬。

第五条用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付未支付的工资报酬、加班工资、绩效工资等。

第六条劳动者解除劳动合同时，应当向用人单位支付违约金，违约金的标准为劳动者违约的程度和造成的损失。

第七条双方解除劳动合同时，应当在解除合同书面协议中明确支付赔偿金的数额和支付方式。

第本条例未涉及的赔偿金问题，适用《劳动合同法》相关规定。

第九条本条例自发布之日起生效。

特此制定。

合同范本专家。

（以上为虚构内容，仅供参考）。

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