劳动法复习资料简答题
1.试述劳动法律关系与劳动关系的联系和区别 劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础,而后者是前者在法律上的表现形式,二者相辅相成,相互联系。区别在于:1两者所属的范畴不同2两者产生的前提不同3两者的内容不同
2.试述劳动法的适用范围
一般意义上的劳动法的效力范围,是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围。
3.为什么说劳动法是的法律部门
1有特定的调整对象2劳动法有特定的主体3劳动法有的内容体系
4.谈谈劳动法律关系的特征
1劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性2劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征3劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的
5.谈谈公民的劳动权利能力和劳动行为能力的特点
1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁 2劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的不可分割的3劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现4某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的
6.试述履行劳动合同的基本原则
1平等自愿原则2协商一致原则3不得违反法律行规的原则
7.试述集体合同与劳动合同的区别
1主体不同2内容不同3目的不同4适用范围不同5效力不同6形式要件不同7纠纷的处理方式不同
8.如何理解按劳分配的原则
按劳分配是以劳动者提供的劳动数量和质量为标准确立个人工资额。
9.简述我全卫生设施“三同时”制度 是指通过立法规定的,在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施,都必须与主体工程同时设计,同时施工,同时投入生产和使用的制度。
10.试述社会保险的特征
1基本保障性2国家强制性3互助互济性4主体特定性5待遇的差别性6补偿性7社会的福利性
11.试述社会保险和社会保障的关系 社会保险属于社会保障的范畴,它同社会福利,社会救济和社会优抚共同构成了社会保障的主要内容体系。社会保险制度是社会保障体系的基础和支柱部分。
12.试述工会的性质和法律地位 工会具有阶级性,群众性和自愿性
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13.试述违反劳动法责任的归责原则
违反劳动法的归责原则主要有过错责任原则和无过错责任原则两种。
14.试述劳动争议处理的原则
1着重调解,及时处理2在查清事实的基础上,依法处理3当事人在适用法律上一律平等
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