《劳动法》复习资料

劳动法复习资料简答题

1．试述劳动法律关系与劳动关系的联系和区别 劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相辅相成，相互联系。区别在于：1两者所属的范畴不同2两者产生的前提不同3两者的内容不同

2．试述劳动法的适用范围

一般意义上的劳动法的效力范围，是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围。

3．为什么说劳动法是的法律部门

１有特定的调整对象２劳动法有特定的主体３劳动法有的内容体系

４．谈谈劳动法律关系的特征

１劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性２劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征３劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的

５．谈谈公民的劳动权利能力和劳动行为能力的特点

１劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于１６周岁 ２劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的不可分割的３劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现４某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的

６．试述履行劳动合同的基本原则

１平等自愿原则２协商一致原则３不得违反法律行规的原则

７．试述集体合同与劳动合同的区别

１主体不同２内容不同３目的不同４适用范围不同５效力不同６形式要件不同７纠纷的处理方式不同

８．如何理解按劳分配的原则

按劳分配是以劳动者提供的劳动数量和质量为标准确立个人工资额。

９．简述我全卫生设施“三同时”制度 是指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用的制度。

１０．试述社会保险的特征

１基本保障性２国家强制性３互助互济性４主体特定性５待遇的差别性６补偿性７社会的福利性

１１．试述社会保险和社会保障的关系 社会保险属于社会保障的范畴，它同社会福利，社会救济和社会优抚共同构成了社会保障的主要内容体系。社会保险制度是社会保障体系的基础和支柱部分。

１２．试述工会的性质和法律地位 工会具有阶级性，群众性和自愿性

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１３．试述违反劳动法责任的归责原则

违反劳动法的归责原则主要有过错责任原则和无过错责任原则两种。

１４．试述劳动争议处理的原则

１着重调解，及时处理２在查清事实的基础上，依法处理３当事人在适用法律上一律平等

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