合同到期未续签是否有赔偿？

劳动合同到期不续签需支付经济补偿，根据劳动合同法规定，除非劳动者不同意续订且公司提高或维持合同条件，否则需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。劳动合同不续签是否需提前30天通知，国家无明确规定，需遵守地方特殊规定。拒绝续签合同需支付经济补偿金。

法律分析

一、劳动合同到期不续签，要怎么赔偿

根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同不续签需要提前30日通知吗

对于劳动合同不续签，是否需要提前30日通知，对于这个问题，我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》都没有具体规定，虽然国家没有统一规定，不代表地方也没有规定。我们要看劳动合同履行地所在地方的地方规定，如果地方有规定劳动合同到期后不再续签，用人单位应该提前30天通知的话，在当地的企业就要遵守地方的特殊规定，否则就有可能承担法律责任。

因此，当劳动合同到期后，用人单位拒绝与劳动者续签合同的，这种情况下用人单位是需要支付给劳动者一定的经济补偿金的。

结语

根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，劳动合同到期不续签时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。劳动合同法并未明确规定劳动合同不续签是否需要提前30日通知，需遵守当地的特殊规定。因此，劳动合同到期后拒绝续签的用人单位应支付劳动者经济补偿金。

法律依据

中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百三十四条 租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。

租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。

中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物：

（一）标的物严重不符合约定；

（二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。

承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。

中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。