非全日制用工协议是否属于劳动合同？

《劳动合同法》实施后，临时工已不复存在，临时用工也构成劳动关系。根据法律规定，聘用临时工符合劳动关系要件，双方建立劳动关系。签订临时用工协议符合劳动关系条件和规定即可视为构成劳动关系。根据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。非全日制用工可订立口头协议，但不得约定试用期。

法律分析

自《劳动合同法》实施后，过去意义上的相对于正式工而言的“临时工”已不复存在，临时用工也是劳动合同工。

签订临时用工协议是否成立劳动关系?

也是属于构成了劳动关系的。有些企业因季节性生产或者临时性的需要，会聘用一些临时工的，临时工工作的时间一般是6个月以内的，依据我国相关法律的规定，聘用的临时工如果符合劳动关系要件的，双方建立的是劳动关系，例如用人单位和劳动者符合法律规定主体条件、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等。

综上所述，签订临时用工协议的只要符合构成劳动关系的各项条件和规定的，都是可以视为已经构成劳动关系。希望对您有所帮助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第六十非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

结语

根据《劳动合同法》的规定，签订临时用工协议符合构成劳动关系的条件和规定，即视为已经构成劳动关系。根据法律的要求，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，如果未能及时订立书面合同，则应在一个月内补充签订。非全日制用工的劳动者每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时。双方当事人可以口头协议订立非全日制用工合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同的履行。双方当事人不得约定试用期。希望以上回答对您有所帮助。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。