劳动仲裁拖欠工资流程

劳动争议仲裁涵盖了与劳动关系相关的各种争议，如劳动关系确认、劳动合同订立终止、辞退辞职、工作时间休假福利等。劳动者可申请仲裁，无需拖欠工资多久，可向劳动仲裁委员会申请。拖欠工资可向提起诉讼，诉讼时效为三年。拖欠工资严重者可能触犯刑法，须承担刑事责任。用人单位故意拒绝支付劳动报酬，可判处有期徒刑或拘役。为保护劳动者权益，法律规定可追究刑事责任。

法律分析

根据我国劳动法的规定，劳动争议仲裁受理范围主要是各种与劳动关系有关的争议。

1.比如因确认劳动关系发生争议;

2.因为劳动合同的订立或终止发生的争议;

3.因为用人单位辞退员工或者劳动者辞职引发的争议;

4.因为工作时间、休息休假、福利培训等引发的争议，还有因为劳动报酬、经济补偿等引发的争议。

5.如果劳动者因为用人单位拖欠工资发生争议的话，可以认为是劳动合同法中规定的因劳动报酬与用人单位发生争议的类型，因此是可以申请劳动仲裁的。

法律并没有规定拖欠多久的工资，可以申请劳动仲裁，因此一般来说，劳动者从用人单位拖欠工资之日起便可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

1.关于用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者还可以依法向人民提起诉讼，人民根据劳动者提供的工资欠条等证据，按照普通民事纠纷进行受理，依法做出判决。

2.根据我国法律关于诉讼时效的规定，最长的诉讼时效是从权利利被侵害之日起20年内，拖欠工资的案件不适用特殊诉讼时效，适用普通诉讼事项，即三年，最长的诉讼时效是20年。

3.用人单位拖欠劳动者工资除了需要支付工资以外，严重的话，可能会触犯刑法规定的拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

4.为了保护劳动者的合法权利，如果用人单位故意转移财产、隐匿财产或者采用其他的方式，有能力支付劳动报酬，拒绝向劳动者支付劳动报酬，数额比较大的，责令改正以后仍然拒不改正，法律规定可以判处三年以下的有期徒刑或者拘役，严重的话可以判处三年以上七年以下的有期徒刑。

结语

根据我国劳动法的规定，劳动争议仲裁受理范围主要包括确认劳动关系、劳动合同订立或终止、员工辞退或劳动者辞职、工作时间、休息休假、福利培训等争议，以及劳动报酬、经济补偿等引发的争议。对于用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以申请劳动仲裁，也可以依法向人民提起诉讼。此外，拖欠工资严重的情况可能触犯刑法规定的拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。为了保护劳动者的合法权益，法律规定对于故意拒绝支付劳动报酬的行为可以判处有期徒刑或拘役。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。