工伤认定过时限怎么办?

《工伤认定办法》第7条规定：“工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。”

虽然《工伤认定办法》关于个人工伤认定申请时效的确为一年，但并没有规定一年之后劳保部门就一定不予受理。关于一年的时效问题，应理解为超过一年后，认定劳动保障部门如果不予受理，将不属于行政不作为，但法律并未作出超过一年就不可以受理的规定。

从保护职工合法权益的角度来看，用人单位和劳保部门都应对超时限的申请作出受理和认定。

工伤认定途径有两种，一是用人单位在事发之日起一个月内申请认定，二是劳动者在事发之日起一年内申请认定。一旦单位没有申请，劳动者一定要及时申请，莫超期限，否则无法实现工伤赔偿。如果的确超过了期限，那么工伤赔偿的途径就行不通。这时怎么办?

换种思路，从一般人身损害赔偿的角度要求赔偿。人损的诉讼时效也是一年，但起其起点一般从治疗终结，或伤残鉴定结束后开始计算，而工伤的一年是从事发之日计算。因计算起点不同，会出现工伤一年已过，而人损一年还没有届满的局面。所以超过工伤认定时效，可以从人损角度进行补救。

根据上述内容我们知道，劳动者在发生工伤事故后要在法律规定的时限提提出工伤认定申请，一旦工伤认定过时限了，对于工伤认定的申请将很有可能不被受理，此时劳动者应有的合法权益将很难得到时限。

一、工伤赔偿要多长时间能拿到

一、工伤赔偿多久能拿到

1、工伤赔偿要大概一年左右才能拿到钱的。具体如下：

工伤认定：从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核资料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定时间上限是95天。

劳动能力鉴定：经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定决论，共需240天。

工伤赔偿：劳动部门审核要一个月左右。

2、对工伤认定的时限作出规定，一是可以及时有效地保护职工的合法权益，有利于保持社会的安定，减少甚至杜绝“闹工伤”事件的发生；二是可以提高劳动保障行政部门的工作效率；三是符合审批的及时性原则的要求。

根据本条的规定，工伤认定作出的时限为劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后的60日内。需指出的是，工伤认定时限的起点是收到工伤认定的申请。所谓收到工伤认定申请，并不是指只要收到工伤申请书等一、两项材料就开始工伤认定的时限计算，而必须在收到了所有的工伤申请材料后起算。工伤认定申请人在申请时所提交的材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性地书面告知申请人需补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

二、工伤赔偿相关费用有哪些

1、因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（2）住院伙食补助费；

（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（9）劳动能力鉴定费。

2、因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（1）治疗工伤期间的工资福利；

（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。