合同到期未续签被辞退的补偿是什么

来源：年旅网

一、合同到期未续签被辞退的补偿是什么

1、合同到期未续签被辞退的补偿如下：

（1）用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；

（2）如果要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、被辞退员工索赔方式有哪些

被辞退员工索赔方式如下：

1、与用人单位协商，要求对方赔偿相关经济补偿金；

2、向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、通过诉讼途径解决。

因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容

查看全文