十年工厂工作经历辞职是否有补偿？

工厂工作十年辞职，赔偿视情况而定：主动辞职无赔偿，被迫辞职有补偿。按工作年限支付经济补偿，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

在工厂干了十年辞职有没有补偿，视情况而定：

1、如果劳动者是主动辞职的，是没有赔偿的；

2、如果劳动者被迫辞职，有补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动赔偿金的工资标准具体如下：

1、劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

辞职后的十年工厂工作经历是否可获得经济赔偿？

根据劳动法的相关规定，辞职后的十年工厂工作经历通常是可以获得经济赔偿的。具体的赔偿金额取决于多个因素，包括个人的工作年限、工资水平、工作性质等。根据劳动合同和相关法律法规，雇主应当支付相应的赔偿金，以补偿员工在工作过程中可能遭受的损失。赔偿金可能包括未使用的年假、未支付的工资、年终奖金等。然而，具体的赔偿金额需要根据个人情况进行评估和协商。建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获得更准确和具体的法律建议。

结语

根据劳动法的相关规定，工厂工作十年后辞职，是否有经济补偿需要视情况而定。如果是劳动者主动辞职，则通常没有赔偿；如果是被迫辞职，则有可能获得经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体的赔偿金额还需根据个人情况评估和协商。建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更准确和具体的法律建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。