工人在停工期间可以得到多少薪酬？

工伤停工留薪期一般不超过12个月，可根据医疗机构的诊断意见适当延长，但不超过12个月。申请延长停工留薪期的需在期满前15天内向单位提出申请，并提供相关证明材料。单位若有异议，需在收到申请后7天内向鉴定机构提出确认申请，否则视为同意延长停工留薪期。

法律分析

停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。要求延长停工留薪期的，应在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位对此有异议的，应自收到工伤人员书面申请之日起7日内，向单位所在地的鉴定机构提出延长停工留薪期确认申请，未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。

拓展延伸

停工期间工人的薪酬规定与补偿是怎样的？

停工期间工人的薪酬规定与补偿因国家和地区而异。一般情况下，如果停工是由雇主引起的，工人通常有权获得薪酬补偿。具体的补偿方式可能包括支付全薪、按比例支付薪酬或提供其他福利。然而，如果停工是由工人自愿引起的，如罢工或违反劳动合同规定，他们可能无法获得薪酬补偿。此外，一些国家可能有特殊的法律规定，如设定最低工资保障、提供失业救济金等。因此，具体的薪酬规定和补偿应根据所在地的劳动法律法规进行评估和遵守。建议工人在停工前咨询专业律师以了解适用的具体规定。

结语

根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见，停工留薪期一般不超过12个月，且可适当延长，但延长期限不得超过12个月。若需要延长停工留薪期，应提前15日内向单位提出书面申请，并提供相关医疗证明。用人单位如对此有异议，应在7日内向鉴定机构提出延长停工留薪期确认申请。未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。另外，具体的薪酬规定和补偿应根据所在地的劳动法律法规进行评估和遵守。建议工人在停工前咨询专业律师以了解适用的具体规定。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。