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2022劳动法最新法规辞职员工补偿是什么

来源：年旅网

法律分析：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。

(1) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的

(2) 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的

(3) 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的

(4) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的

(5) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的

(6) 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的

(7) 用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的

(8) 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的

(9) 法律、行规规定的其他情形。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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