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违章作业导致伤亡,能否认定为工伤

来源:年旅网

法律主观:

在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为 工伤 。职工在 工伤事故 中无论工伤责任属于用人单位、他人或自己,只要不是受伤者本人故意行为所致,即蓄意违章,就应当认定为工伤并享受规定的 工伤保险 待遇。

法律客观:

《 工伤保险条例 》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患 职业病 的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政 法规 规定应当认定为工伤的其他情形。

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