年终奖发放方案

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2011年度年终奖发放方案 发文单位：XXX部 第ZXXX号 各位同事：

为感谢大家在2011年为公司所贡献的辛劳，公司愿意与广大员工一起分享公司所获得的成长，同时为激励优秀员工，奖励先进，鼓励全员与公司一起进步，一起成长，现将2011年度年终奖核算方式、发放方式等通知如下：

1. 一线员工（班长级别以下）、保洁员在本公司服务满6个月以上可享有年终奖，其它员工在本公司服务满3个月以上且已试用考核合格可享有年终奖；

2. 年终奖核算将结合每个员工2011年度的考勤记录，请假情况，个人工作绩效以及奖惩情况适当处理；

3. 一线员工（班长级别以下）、保洁员，2011年在本公司服务满6个月（含）但不足1年的（2011年1月1日—2011年6月30日入职），将享有固定年终奖金300元；

4. 一线员工（班长级别以下）、保洁员，2011年在本公司服务满1年以上（2011/1/1前入职）；仓管员，物料员，品检员，保安，食堂人员， 2011年在本公司服务满3个月以上且已试用考核合格，年终奖核算方式为：（2011年服务月份）/12月*每月全薪（不含加班费）/ 2*绩效考核系数；

5. 除以上3,4点之外的享有年终奖的A、B类（不含部门经理级别）员工的年终奖核算方式： （2011年服务月份）/12*每月全薪（不含加班费）*绩效考核系数；

6. 关于2011年服务月份的说明：除带薪年休假外，当月请假若超过20个正常出勤工时，则请假当月不计年终奖，第3点中获得固定年终奖不受此影响；

7. 年终奖发放时间暂定为2012年4月，公司有权根据员工表现和具体情况对年终奖适当调整，年终奖发放之日不在职的员工原则上不发放年终奖。 8. 本通知解释权属于深圳市XXX有限公司。

特此通告！

签核：

深圳市XXX公司 2012年元月5日