人事-福利制度

一、目的

为了适应医院发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理办法。

二、范围

本标准适用于XX医院各部门、科室。 三、员工福利体系图

明州医院员工福利项 社会高温医疗休假节日生日旅游餐费通讯电脑住房交通保险

补贴 保健 待遇 慰问 祝福 费用 补贴 补贴 补贴 补贴 补贴

四、医院统一福利项目 1. 社保保险 1.1缴纳险种：

1.1.1企业社保：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。

1.1.2事业社保：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。

1.2缴纳要求：

1.2.1事业社保缴纳要求

（1）医院聘用的中级以上职称医、技、护专业技术人员。（以实际聘用为准） （2）人事档案需挂靠到宁波市人才服务中心。

（3）根据国家规定，女40周岁以下，男45周岁以下。超龄部分社保补缴费用由个人承担。

1.2.2中级职称以下人员缴纳企业社保。

1.3：缴纳基数：按每年国家调整幅度进行调整，另以通知形式下发。 1.4.公积金缴纳

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根据宁波市鄞州区公积金管理中心文件每年7月份进行调整，退休返聘及不在宁波当地缴纳社保的人员不享受。 职称 正高 副高 中级 师级 士级/其他人员

2. 高温补贴

2.1 享受时间：每年6、7、8、9四个月。

2.2 发放标准：每人每月130元（消毒员每人每月200元）。

2.3 享受条件：员工实际出勤20天以上（含），全额享受，出勤低于20天，按出勤天数享受。

2.4高温补贴标准：按每年国家调整幅度进行调整，另以通知形式下发。 3. 医疗保健

3.1享受对象：入院两年以上的正式员工；

3.2 享受标准及周期：两年一次基本健康体检，由医院防保科组织安排。 3.3体检项目：以当年度体检实施方案为准。 4. 假期规定： 4.1年休假规定

4.1.1享受对象：入院一年及以上的员工，在科室工作可以安排的前提下准假； 4.1.2享受标准：员工连续工作（含社会工龄）已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满 20年的，年休假10天；累计已满20年以上的，年休假15天。 4.1.3连续工作证明：社保缴纳证明，原单位在职证明，劳动合同，入职时填写的履历表，有异议的医院有权要求提供其他证明等。

4.1.4年休假按正常出勤计算工资及享受福利；

4.1.5年休假在1个年度内可以集中安排，也可分段安排，不跨年度安排。 4.1.6员工申请年休假，必须提前申请，流程同分权手册的请假审批流程。 4.1.7年休假计算方式

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调整基数 9000 8000 7000 6000 4000 单位承担 900 800 700 600 400 缴费比例 10% 10% 10% 10% 10% 备注 缴费基数根据每年公积金调整文件执行 员工符合上述年休假条件，计算年休假天数时，按照当年自然年度在本院剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

即：（当年度在医院剩余月数÷12月）×员工本人全年应当享受的年休假天数。 4.1.8不享受年休假的情形

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1）当年病假累计超过30天（不含30天）的，当年不享受。 2）当年事假累计超过15天（不含15天）的，当年不享受； 3）当年病假、事假相加超过35天（不含35天）的，当年不享受；

如果当年已享受年休假而出现以上1、2、3条款情况，则已享受天数在次年的年休假中扣除；

4）已按国家规定享受其它休假待遇的（如放射假），与年休假不重复享受； 5）当年享受产假的（跨年度的，只计算一年），当年不享受；

6）当年享受哺乳假的，不再享受年休假。如哺乳假跨年度，次年哺乳假超过40天（不含40天），则次年度年休假也不再享受； 7）进修或累计脱产学习时间为3个月到半年的，年休假减半；半年到一年的，停一年的年休假。

员工已享受当年的年休假，年度内又出现本款之1、2、3、4、5项情形之一的，不享受下一年度的年休假；离职员工已休过当年度年休假，多休年休假于离职当月按事假扣回。

4.1.9退休返聘职工年休假规定

根据相关规定职工达到法定退休年龄（男60周岁、女55周岁）不享受上述年休假规定，入职满1年以上员工可按上述规定享受年休假，但不延续社会工龄；院龄每满一年增加1天。

5.2婚假：

5.2.1对象：已转正在职员工凡符合《婚姻法》规定，在入职后已履行正式结婚登记手续者，在结婚登记1年内可享受婚假。婚假必须一次性休完, 逾期不予补休假。 5.2.2符合法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（包含公休假和法定假）。

5.2.3婚假不扣工时，并且按正常出勤计算工资及享受福利。

5.2.4再婚假：根据《婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，只要符合国家正常履行结婚登记的，都给予享受正常假期3天，但不享受晚婚假权利。

5.3 产假：

5.3.1对象：凡符合国家计划生育规定，依法领取准生证的女职工，按规定准

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予休假。

5.3.2顺产：98天，剖宫产：113天。一次孕育多胞胎的，在标准假期上每多孕育一胎增加15天假期。怀孕三个月内流产：20天；三至七个月流产：50天；七个月以上流产：90天。

5.3.3产假（含法定节假日），且必须一次性休完。 5.3.4产假不扣工时，且按制度享受相关福利。

5.3.5产假期间，社保局申领生育津贴，含工资补贴（其中社保工资补贴与审批工资差额部分由公司发放，审批工资高于社会平均工资300%以上，按社会平均工资300%补差额发放）

5.3.6产假执行原则：单胎顺产者，98天假期，原则上产前休息15天，产后休息83天；难产者，增加产假15天（需有医院难产证明）；即生产期前15天才可视为产假类型。

5.4 哺乳假

5.4.1对象：凡符合国家计划生育规定，且婴儿不满1周岁。

5.4.2享受标准：可享受1天2次各30分钟哺乳假，1天内时间可合并使用。 5.5 丧假：

5.5.1员工的直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给予３天以内的丧假。 5.5.2丧假不扣工时，并且按正常出勤计算工资及享受福利 5.6病假规定：

5.6.1职工因病休假，需出具本院专科副主任医师以上出具的病明（经医院防保科科长审核有效）。外院出具的病明需本院专科副主任医师以上签字生效。

5.6.2病假期间工资待遇标准

1、患病六个月以内的（疾病休假工资）：

①连续院龄不满二年者，病假工资为基本工资的60％； ②连续院龄满两年不满四年者，病假工资为基本工资的70％； ③连续院龄满四年不满六年者，病假工资为基本工资的80％； ④连续院龄满六年不满八年者，病假工资为基本工资的90％； ⑤连续院龄满八年及八年以上者，病假工资为基本工资的100%。 2、患病六个月以上（疾病救济费）：

①连续院龄不满一年者，疾病救济费为基本工资的40％； ②连续院龄满一年不满三年者，疾病救济费为基本工资的50％； ③连续院龄满三年及三年以上者，疾病救济费为基本工资的60％。

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5.6.3职工患病期间的医疗期及合同根据国家相关规定执行。 5.6.4因肇事受伤的，缺勤天数的工资全扣。

5.7事假规定：事假年度累计在30天以下的，每天扣本人日工资（基本工资+岗位工资+院龄工资）/当月应出勤天数，当年全年事假累计超过30天以上的停发本人工资。

5.8放射假规定：

5.8.1放射假30天（含双休节假日）。

5.8.2享受对象：针对放射科、核医学科的具体放射线接触人员。 假期申请办法及社保缴纳规定：

1）在不影响工作的前提下，提前3个工作日申请（病、丧假除外），流程按业务分权手册执行。

2）婚、产、病、丧、放射假社会保险的单位缴纳部分由医院全额承担，事假当月累计出勤天数大于15天由医院承担单位缴纳部分。

6、节日慰问：春节、劳动节、端午节、中秋节等节日将发放慰问品或慰问金，具体以当年实施方案为准。

7、生日祝福：全体员工在生日当月享受生日礼品一份，具体以当年实施方案为准。 8、旅游安排：每年安排一次旅游或发放旅游补贴，具体以当年实施方案为准。 9、餐费补贴

9.1享受标准：午餐补贴每月200元。

9.2 享受条件：按实际出勤天数享受，离职当月不享受。 9.3发放办法：次月10日-15日至明药房充值。 10.住房补贴

10.1享受条件：户籍在宁波大市区以外，本人及配偶未在宁波大市区购置住房的人员。

10.2合同有约定的按约定执行； 10.3住房安排：

由人力资源部提前一周通过OA形式向导医收费科（住宿安排）进行任务沟通，如需特殊申请采购的，填报《采购单》由采购主管部门3天内负责安排完成，由导医收费科跟进采购并落实安排，导医收费科提前一天完成住房卫生、配置等是否齐全。

10.4住房安排在老年公寓、医院宿舍，医院统一结算，水电气物业等费用自负。 10.5符合条件的中级及以上职称人员可安排入住老年公寓；公寓住房仅限本人居住，不得转租，否则全额收回补贴并按制度处罚。

10.6补贴标准：

老年公寓精装修住房标准在1300-1800元左右，面积60-80平方配置衣柜、床、厨

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卫、空调、热水器；水电气、物业费等按实支付。 项目 安排标准 额外配置 配置额度 房补标准 应届大学生 四人一套 生活用品 200元 / 元 / 初级以下 四人一套 被子一套 200元 高级、院长、副中级科主任护士长及5院长及7职等及4职等 及6职等 职等 以上 一人一套 被子一套 300元 一人一套 套 一人一一人一套 餐桌餐桌椅、餐桌、椅、电视、电视、床上用被子一套 床上用品 品 2000元 1000元（55%） 50007000元 1500元 （60%） 600800元元（45%） （50%） 1、应届生正式毕业报到后，免费安排住宿，享受三年，至第四年6月30日；如需继续住集体宿舍须按标准缴纳住宿费用（约120元） 2、其他住集体宿舍人员须按标准缴纳住宿费用（约120元） 3、已婚人员且在宁波市内有住房人员不再安排集体宿舍，如需住宿须全额自费。 在宁波大市区内购置住房的，可享受至房子交付6个月。（集团制度） 4、原中级以上引进人员，且已享受住房补贴的，后期因职称晋升，住房补贴按晋升后职称标准相应调整。 5、双职工可上靠一档享受（按2人最高职称者享受），但最高不超过1000元或标准的55%，需凭结婚证事先至行政人事部备案。 10.7审批流程：

标准内：招聘管理提案，行政副院长审核，医院总经理审批，报集团人力资源部备案；

标准外：招聘管理提案，行政副院长审核，医院总经理、集团人力资源总监会审，集团董事长审批。

10.8报销及结算

10.8.1公司安排住房的，水电费每月在享受者的工资里扣除；

10.8.2享受住房补贴的员工，凭房子租凭合同，每月以形式向财务报销；房租额度大于补贴标准的，按标准报销；房租额度小于补贴标准的，按实际房租额度报销；

10.8.3离职人员按当月出勤结算。 11.自备车汽油补贴

11.1享受对象及车贴标准：自驾自备车辆，因公事外出的以下人员可享受交通补

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贴。 序号 1 2 3 4 5 享受对象 总经理 副院长 院长助理 职能部门主任、临床、医技科室主任、护士长 自驾自备车辆因公在宁波大市区内办事，全年累计月平均10天以上的特殊员工可申请车贴。 补贴标准 12500 10000 5000 4000 ≤3000 1、须同时提供属本人自备车辆的行驶证复印件（或相关证明资料）和本人驾驶证复印件方符合条件。 2、非本人自备车辆、本人未使用的或本人无驾驶证的一律不得享受。 无车贴人员自驾自备车辆因公外出办事；享受车贴人员自驾自备车辆出差到宁波大市区以外的，过路、过桥、停车费不报销，每公里享受汽油费补贴1.5元（出差地在家庭所在地不享受汽油费补贴）。 *宁波大市区：海曙、江东、江北、镇海、北仑、鄞州、慈溪、余姚、奉化、宁海、象山 11.2汽油费补贴发放：

11.2.1由办公室办理油卡，每半年发放，7月第一周/次年1月第一周；中途离职不作结算。

11.2.2里程补贴发放：按差旅费报销制度办理。

11.2.3因职等变更或集团内部调动，按调动前后出勤时间分段计算。 11.2.3私车公用人员，享受车贴必须附外出单。 11.2.4享受车贴的人员本市内不在另行派车。

12. 手提电脑补贴：

12.1 电脑补贴享受标准和享受期限： 序号 1 享受对象 综合管理类5职等以上管理干部 永久享受 自购电脑者 享受标准 期限 备注 100工作需要配置的特殊岗位人员，元/月 2 但事先须报批准方能享受：

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3 ①电脑补贴从审批后次月开始享受； ②需由公司配置笔记本电脑的其他人员，公司不再发放电脑补贴。 12.2 电脑补贴审批：

享受人员提案—主管领导审核—人力资源负责人审批，发工资造册员及集团信息管理部；非承包部门由公司支付和承担；承包部门由承包赢余款中支付和承担。

12.3 电脑补贴发放：

12.3.1电脑补贴享受经批准后，按月打入工资卡；

12.3.2离职人员按当月出勤结算。

12.3.3员工公司间调动，费用由出勤天数多的公司承担；如出勤天数相同，由调入公司承担。

12.3.4 凡个人配置笔记本电脑后，如提出离职，则电脑可自行带走。但事先均须由集团信息管理部删除涉及公司商业秘密的所有文档。

13.通讯补贴：

13.1 通讯补贴享受对象及标准： 序号 1 2 3 等 职能部门主任、临床、医技科室主任 享受对象 医院总经理 医院副院长、院长助理或7-8职享受标准 300 200 150 100 80 50 10 1．需入集团公司虚拟网，员工手机号码由医院统一管理和分配； 2.享受通讯补贴的员工须随时开机，以方便工作联系，医院将不定期进行检查。 备 注 护理组长、副/护士长、科室副主4 任、负责人、市场销售人员 5 6 7 职能部门主管 招聘人员、出纳、采购 医护人员、后勤员工 注：1.全年累计月平均离甬出差在5天以上（含5天）的特殊岗位人员可另加享受长途漫游费补贴，具体由各审批人决定； 2.确因工作需要申请通讯补贴的非综合管理类员工，由相关审批人确定补贴享受金额。 13.2 通讯费补贴发放：

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13.2.1通讯费补贴按月打入工资卡；

13.2.2 享受范围内的新员工于入司次月起开始享受； 13.2.3离职人员按当月出勤结算。 13.2.4 通讯费每年1月份审批一次。 六、其他

4.1其他福利项目未在本制度中体现的，参照集团公司福利制度。

4.2此制度自生效之日起此前所有相关制度即刻废止。医院人事部部根据实际情况将保留对此制度的修改权。

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