寄语大全之新员工转正寄语

新员工转正寄语

【篇一：领导对员工转正评语大全】

领导对员工转正评语大全

该员工入职两年以来，工作认真踏实，任劳任怨，服从安排，能要求严格自己，组织纪律性强，团结同事，敢于纠正处理违纪违规现象，2011年累计纠正处理10起；积极参与扑救机器燃火3次，在保安员队伍中一致受到好评并起到模范带头作用。

该员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在缩水岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。由于平时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部门配合良好。综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得到了部门全体员工的一致赞同。

该员工入厂3年来工作勤恳，团结同事，服从性强，关心集体，为人本份，做事从不斤斤计较，在自己机台没有任务的情况下，主动帮助其他同事，具有一定的团队精神。所以大家一致推荐他为优秀员工。

该员工做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。

该员工在工作上任劳任怨，勤快务实，服从领导，团结同事，能认真执行干布工艺标准，自我检讨意识较强，发现工作中的缺点能及时改正，对新员工耐心辅导，互助友爱。在车间发挥了模范带头作用。

该员工在司炉工作岗位上，认真负责，积极配合班组工作，工作中不怕脏、不怕累，在锅炉设备维修保养时，主动下炉底清除煤渣。在技能上精

益求精，善于学习，很快掌握了新锅炉的经济运行方法，为公司节能方面发挥了自己的作用。

该员工热爱工作岗位，以身作则，个人技术强。在日常维修中主动想法设法做到节约，在保证安全的前提下，积极充分利用、重复利用、修旧利废。运用深厚的电工技能，攻克好修复了许多被认为报废的电子元件，电子开关插座等。

该员工工作认真负责，能严格执行染色工艺操作，全年返修率为2%，2011年度总产量为630023.19磅。平时能积极培养新员工，热心传授染色技术，并能服从上级工作安排。

该员工自觉遵守厂规厂纪，工作积极，服从工作安排，主动协助组长完成下达的任务，积极帮助新员工培训，在车间起到模范带头作用，2011年总产量为525391磅，因此被评为优秀员工。

该员工工作认真，脚踏实地，关心同事。虽然工作性质繁琐、复杂，但她能平和的对待，处理事情有条不紊，工作总能自觉、认真、细致地完成，受到办公室成员一致好评。工作中她能够站在公司的角度，经常提出合理化建议，为部门的管理出谋策划，是领导的好助手。

十一、桂万明：后q车间 qc

该员工工作经验丰富且熟练，不论是本职工作还是辅助其他岗位的工作，从不斤斤计较。工作认真、负责，能主动帮助其他工友。本着要做就一定要做好的原则，工作中不怕累、不怕

苦、善于钻研，是本部门员工学习的榜样。

该员工工作认真，服从分配，能够按时完成领班交待的工作任务。虚心

好学，凭借自己的努力学习和自我总结，很快从一名新员工成为qc骨干，误检和漏检率低，在新员工流动性大的情况下，能够耐心细致地指导新员工的日常工作，为部门主管排忧解难。

该员工具有不怕苦、不怕累的精神。在炎热的夏天车间温度高，但他能克服困难坚持岗位，任劳任怨保证开边的正常生产，最多时能供应10台开幅机的备布，他这种顾全大局的集体主义思想，值得每一位员工学习。同时，能够积极参加公司举办的各种活动，在象棋比赛中荣获第二名。 该员工自入厂以来服从工作安排，自觉遵守厂规厂纪，团结同事，乐于助人，有较强的集体观念；工作勤奋踏实，积极主动的配合他人的工作，产量、质量达到双优，多次被评为月度生产明星，为公司做出了自己的贡献，值得针织车间员工学习。 十五、熊琼芳：针织车间 值机工

该员工对工作认真负责，服从领导安排，主动配合车间的现场管理。有一定的成本节约意识，自觉自愿先用散装纱和纱头、纱尾，始终保持机边卫生、整洁。个人的生产技术熟练，全年产量高，次布率低，用针少，多次荣获月度生产明星。

该员工从2010年入厂以来，工作认真负责，能自觉遵守公司的各项规章制度，对待他人热情耐心，积极辅导新员工，在生产中主动协助组长做好现场的卫生，并坚持做到“三勤”：勤吹机、勤查布头和中途勤查布，保证了产品的质量，是我们大家学习的榜样。

该员工入职五年来，始终爱岗敬业，尽职尽责，工作细心，团结同事，不计较个人得失，具有较强的主人翁意识和奉献精神，能积极主动的承担责任，连续7个月无疵布，全年总疵布

率0.5‰，达到了产量和质量上的

双赢，是员工学习的榜样。

该员工工作一贯积极，爱岗敬业，服从整体安排；对本职工作兢兢业业，有上进心，乐于助人，与同事相处融洽，各月产量及质量均名列前茅，全年度总产量为部门第一（有效工时36535.66小时），是员工学习的好榜样。 该员工值机技术娴熟，责任心强，工作态度端正，遵守公司各项规章制度，服从班组安排，各月产量及质量均名列前茅，全年总产量为部门第二（有效工时22666.57小时），工作效率达99.729%。热心帮助新入职员工，主动配合组长的工作，能够发挥模范带头作用。

该员工自2008年进厂至今一直表现良好，能够服从安排，工作积极带头，与员工团结互助，配合默契，主动完成上级下达的任务。在完成本职工作的同时，保证了车间生产设备的正常运行，为车间产量、质量、效率做出了贡献，获同事、质检及上级的一致好评。

该员工自进厂以来，工作态度认真，服从安排，表现良好，关心和团结同事。自今年提升保全职位后，表现尤为突出，工作积极，努力学习技术，进步很快 本新闻共2页,当前在第1页 1 2

【篇二：对员工的经典评语】

对员工的经典评语

1、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评

2、在陕西省标中，工作出色，

3、工作态度端正,业绩比较突出

4、专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益

5、工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用

6、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐

7、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作

8、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用

9、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！

10、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！

11、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。

12、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上

班的纪律也很好，值得各位同事学习

13、该员工平时工作认真，有高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取。

14、该员工工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好。工作成果显著，为我们树立了良好的榜样。

15、该员工积极向上，配合度好，平时工作表现很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心态做好自己的工作。

16、该员工工作努力、认真，成果显著，工作态度端正并能及时完成工作任务，深受领导好评！

17、该员工作为搅拌室员工，积极进取，工作成果显著，多次得到该部门班长的好评。

18、该员工在工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，工作能力也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习。

19、该员工工作努力，成果显著，按时完成工作任务，跟同事相处融洽，且上班的纪律很好，值得各位同事学习。

20、王兴文

他以旺盛的工作激-情、严谨的工作态度、扎实的工作作风，带领他的团队，夜以继日，加班加点，努力打造放心产品、安心工程，保质保量地完成了各项生产任务。他就是连续四个年

度荣获公司优秀员工称号的王兴文。

21、李源盛

以吃苦在前，享乐在后，以舍小我顾大局的精神，带领着一个团队，出色地完成了七口井的录井任务，他以认真的态度，过硬的技术多次受到甲方好评，连续三个年度获得优秀员工称号的李源盛。

22、彭 鸿

他是那么普通，但他在普通的岗位上认真负责，任劳任怨，以自己最大的努力帮助他人成才。他以全年上200天的夜班支持着新员工的培训和进步，他就是优秀员工彭鸿。

23、丁志县

他为成为石油人而自豪，为成为广陆的一员而骄傲。他迎着初春的寒风上井，顶着盛夏的烈日苦干，又迎战了秋冬的风雪，他全年320天在前线默默地工作着，无私地奉献着，他就是优秀员工丁志县。

24、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵

25、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果

【篇三：董事长寄语】

亲爱的员工：

欢迎您加入湖南天欣科技股份有限公司，我们将尽力给您提供和谐愉快的工作环境，给予您充分的信任和支持，不断增进彼此间的沟通和了解，使您快速融入天欣科技团队。

湖南天欣科技股份有限公司是我国中部地区最大的仿古砖生产基地，湖南省百强民营企业，国家高新技术企业，天交所挂牌上市公司，中国建筑陶瓷协会副理事长单位，旗下拥有“同喜”、“同乐”、“金达雅”、“鸿双喜”、“欣鸿源”、“塞纳尔”、“欣邦”、 “佛诺伦萨” 等国内知名品牌，其中“同喜”品牌系中国驰名商标。公司先后通过了iso9001国际质量体系认证、iso14000国际环境管理体系认证和国家3c强制产品认证。经湖南省批准：“湖南省建筑陶瓷工程技术中心”、“湖南省建筑陶瓷产品及原材料质量监督检验中心”与2008年在我公司挂牌成立。

公司的用人宗旨是：“以品德定取舍，以能力定岗位，以贡献定薪酬”，这意味着，在能力与品德之间，我们更为看重人品，这是您在公司立足的基石。

公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。要尊重您的现行领导，尽管您可能很有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平。作为公司的一员，要严于律已，宽于待人，坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。作为一个普通员工要学会做事，做一个高中级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。

希望您在公司工作期间，能愉快而高效地安排您的工作和生活，并严格遵守公司的各项规章制度。本手册旨在帮助您了解公司的各项规章制度，请您认真阅读并妥善保管。如有疑问，请咨询您的上司或直接到人力资源部询问。

一份耕耘，一份收获，希望您在公司能发挥出自己的聪明才智，踏踏实实的工作，与公司一起步入美好的明天。

湖南天欣科技股份有限公司

二0一五年二月

第一条为了加强公司管理，完善各项规章制度，促进公司快速发展，根据国家第一章管理大纲

有关法律、法规并结合公司的实际情况，特制定本管理细则。

第二条 公司全体员工都必须严格遵守公司本员工手册中的各项规章制度。

第三条 公司严禁任何人拉帮结派、严禁任何所属部门、个人为小集体、个人利

益而损害公司利益，影响公司发展。

第四条 公司提倡全体员工学习科学技术和文化知识，并为员工提供学习、深造

的条件和机会，努力提高员工的整体素质，造就一支思想向上、知识丰富、技术过硬的员工队伍。

第五条 公司鼓励全体员工积极为公司发展献计献策、提出合理化建议，多做贡

献。对贡献突出者，公司给予表彰奖励。

第六条 公司为全体员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

第七条 公司要求全体员工发扬吃困耐劳，勇往直前，团结互助的精神。提倡厉

行节约，反对铺张浪费，严禁在公司内打牌。

第 公司为员工提供收入和福利保障，并根据经济效益的提高而适当提高员

工待遇。

第九条 公司要求全体员工端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负

责任的工作态度。上级对下级提出的工作要求和安排的工作任务，下级必须立即去做。

第十条 公司要求全体员工爱岗敬业，尽职尽责，严格按照公司工作流程，完成

各项工作。

第二章 人力资源管理制度

第一节 总则

第十一条为了加强我公司人力资源管理，使全体员工的管理有章可循，结合公

司实际情况，特制定本制度。

第十二条 公司实现合同化管理。所有员工都必须与公司签订劳动合同，双方都

必须严格遵守合同。

第十三条 公司以“诚信、责任、开拓、创新”为企业精神；以“铸天欣基业，

创百年品牌”为企业宗旨；以“天人合一，欣欣向荣”为企业灵魂。

提倡在公司内部营造良好的人际沟通、互相信任及团结协作的工作氛

围，打造高效、强有力的管理团队。

第十四条 公司实行层级管理，各级管理人员管理及指挥应以“逐级布置，越级

检查”、“逐级汇报，越级申诉”为原则，不得越级指挥或越权指挥、

越级汇报，但有下列情形可以越级汇报：①反映直接上级的问题或与

之发生的争议；②紧急情况。

第十五条 人力资源部负责公司的人力资源规划、员工培训、薪酬管理、绩效考

核，并办理员工的 聘用、调动、解聘、辞职、辞退等各项手续。

第二节 人力资源规划

第十六条 人力资源规划原则：人员精干高效；因事设岗，以岗定员；超前考虑，

及时调配。

第十七条 公司组织架构：公司实行总经理负责制，总经理职位下设常务副总、

营销部、财务部、办公室、人力资源部、营销服务中心、供应部、工

程部、技术部、设备部、生产部；其中生产部下设一分厂、二分厂、

三分厂、煤气站等。

第十 各部门管理人员负责制定本部门各岗位的程序文件、操作说明书、安

全规范及协助人力资源部制定各岗位职责说明书，作为工作和绩效考

核的依据。

第十九条 人力资源控制

（一） 各部门应于每年年终放假前一个月内，根据本部门工作需要及时上报人

员调整和需求计划，由人力资源部确认后汇总编制公司下年度人力资源

计划。

（二） 人力资源部接到各部门《人员需求计划表》后，应调查所需求人员是否

在编制范围内，其需要的时机恰当等问题。

（三） 人力资源部经过调查分析后，即就需求人员的来源做正确的拟办建议，

呈分管人事行政副总核准后，报总经理审批，根据领导的指示精神做好来年招聘准备工作。

第三节 招聘管理规定

第二十条 本公司所需员工，一律按照公平、公正、公开之原则面向社会招聘或

内部晋升；男员工年龄在18岁至50岁之间，女员工年龄在18岁至45岁之间且自愿受聘于本公司，本公司不使用任何强制性劳工、契约工、抵押劳工。

第二十一条 各部门在需要增补人员时，应于每月25日填写《员工增补申请表》

提报至人力资源部，所需人员由人力资源部统一进行招聘，其他任何

部门和个人均不得私自招聘员工，如有违反，其工资由私自招聘人员

承担，并对私自招聘人员进行从严处理。

联部门任职。

第二十三条 以下人员公司不得予以录用：

(一)

(二)

(三)

(四)

(五)

(六) 被公司开除、辞退者； 辞工不满3个月者， 吸毒或有案在身者吸毒者； 无身份证、伪造或借用他人身份证及未满18周岁者，提供虚假资料者； 体检不合格者； 法律法规规定的其他情形。