关键岗位津贴及技能补贴方案

xx（xx）包装容器有限公司

员工关键岗位津贴方案 1.目的：

为了增强员工的工作竞争意识，培养一人多岗人才，建立一岗多人的技术力量，稳定员工队伍，以达到最大限度地提高生产效率，确保产品质量，降低工厂日常运营风险的目的。

2.适用范围: 工厂内一线员工。 3.内容:

3.1.关键岗位的范围： 部门 关键岗位

焊机封口机三机底盖

氦试漏线丝印内涂外涂叉车岗位生产 3.2关键岗位上岗证及技能证书发放办法：

3.2.1关键岗位上岗证必须通过《格瑞夫工厂关键岗位资格认证考核办法》（叉车工具备叉车证）、现场操作、综合评定进行选拔；

3.2.2最终考试成绩第一的员工发放关键岗位上岗证；

3.2.3最终考试成绩取第二，三名（考试必须合格）发放关键岗位技能证书；

3.2.4员工可以参加关键岗位考核取得2-3个关键岗位技能证书；

3.2.5员工在关键岗位上岗期间，发生以下问题，将收回关键岗位上岗证；

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1）发生安全事故；

2）由于人为原因导致每每月5次，每次50只以上批量的返工或5次20只以上批量的降级或废品；

3）由于人为原因导致批量的退桶； 4）每月综合评定不合格；

3.2.5收回上岗证后，取消岗位津贴，考察1个月，考察合格后可重新进行上岗证考试；

3.3关键岗位工资及技能补贴发放办法： 3.3.1关键岗位津贴： 关键 岗位

人数班长2焊机1 300xx

口机1300三机1 300氦试漏1

300底盖线1300丝印1 300内涂 油漆房1 300外涂 油漆房1

300叉车工1100金额500

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3.3.2取得关键岗位上岗证员工，发放相应的关键岗位上岗证津贴，油漆房及调漆工保持原

有营养费每月100元；

3.3.3取得技能证书的员工发放技能补贴100元。 3.3.4关键岗位津贴和每月工资一同发放；

3.3.5取得上岗证,组织上要求轮岗的,原岗位津贴不变,并发放轮岗津贴100元/每岗位.每个员工可轮岗3个岗位。

3.4说明：

3.4.1本方案为独立方案，和工厂其它工资方案不发生冲突； 3.4.2一个员工最多发放一个关键岗位的上岗证（叉车上岗证除外）； 3.4.3竞争上岗考核为一年一次（如遇人员变动主管申请即刻组织上岗考试）。

4.本办法经总部批准后实施。 编制：

xx编制日期：2012-6-6 批准: 批准日期：

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