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岗位技能工资评定考核办法.

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岗位技能工资评定考核办法

岗位技能工资分12等级:

一级:实习期满,初步掌握某工种技能,基本能完成所分配任务;技

能比较单一,工作无差错;有劳动强度,无技术含量或技术含量较低;

二级:进公司满一年,能熟练某工种技能,且能完成本工种工作,

但技能单一;岗位工作条件差,但任劳任怨;

三级:进公司满二年以上,除具备以上两级技能外,上年度各项考核

综合指标达80%以上

四级:进公司满三年以上,能熟练完成两个以上工种工作,上年度各

项考核综合指标达85%以上

五级:进公司满三年,能熟练掌握多工种工作,且工作严谨,认真,

无差错,上年度各项考核综合指标达

90%以上;

六级:除具备上面三级以上技能外在某一方面表现特别突出或取得过

优异成绩;

七级:除具备上面四级以上技能外有其它多方面特长且表现突出或取

得过优异成绩

八级:进公司满五年,除具备上面四级以上技能外肯钻研,能创造性

开展工作,对公司新产品研发和生产起到较大作用人员;九级:进公司满五年,能熟练掌握多工种工作,上年度各项考核综合

指标达95%以上;

十级:进公司满五年,掌握公司各工种技能,能熟练对公司产品进行

全方位维护;

十一级:进公司满五年,除具备上面五级以上技能外,能经常对公司

产品改进,功能完善提出宝贵意见,对公司前途发展影响较大的人员

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