岗位技能工资评定考核办法.

来源：年旅网

岗位技能工资评定考核办法

岗位技能工资分12等级：

一级：实习期满，初步掌握某工种技能，基本能完成所分配任务；技

能比较单一，工作无差错；有劳动强度，无技术含量或技术含量较低；

二级：进公司满一年，能熟练某工种技能，且能完成本工种工作，

但技能单一；岗位工作条件差，但任劳任怨；

三级：进公司满二年以上，除具备以上两级技能外，上年度各项考核

综合指标达80%以上

四级：进公司满三年以上，能熟练完成两个以上工种工作，上年度各

项考核综合指标达85%以上

五级：进公司满三年，能熟练掌握多工种工作，且工作严谨，认真，

无差错，上年度各项考核综合指标达

90%以上；

六级：除具备上面三级以上技能外在某一方面表现特别突出或取得过

优异成绩；

七级：除具备上面四级以上技能外有其它多方面特长且表现突出或取

得过优异成绩

八级：进公司满五年，除具备上面四级以上技能外肯钻研，能创造性

开展工作，对公司新产品研发和生产起到较大作用人员；九级：进公司满五年，能熟练掌握多工种工作，上年度各项考核综合

指标达95%以上；

十级：进公司满五年，掌握公司各工种技能，能熟练对公司产品进行

全方位维护；

十一级：进公司满五年，除具备上面五级以上技能外，能经常对公司

产品改进，功能完善提出宝贵意见，对公司前途发展影响较大的人员

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