关于调整工人技术等级津贴标准的通知

作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数： 1314 更新时间：2007-6-27 各单位: 为鼓励工人努力钻研技术,营造学技术氛围，不断提高技能水平,加速培养操作型技能人才,稳定技术工人队伍,充分发挥技术工人在企业生产工作中的积极作用,提高劳动生产率和企业的经济效益,促进企业的发展.结合公司实际情况,经公司研究决定,对工人技术等级津贴标准做如下调整,请遵照执行. 一、工人技术等级津贴标准 技术等级 津贴标准(月/元) 首席技师 1000 高级技师 500 技 师 300 高 级 工 200 中 级 工 100 二、有关规定 1、对技术工人的聘任范围、聘任条件仍按水矿发〔2003〕376号、〔2007〕135号文规定执行。 2、取得技术等级资格且聘任的人员,必须是从事生产岗位并与所取得专业资格岗位相一致的人员。 3、为培养造就一批高素质技能人才，拟设立首席技师岗位，首席技师的考核、管理、聘任办法，公司另文下达。 三、支付考核办法 服从工作分配，无较大工作失误，无违法违纪行为，当月出勤达到法定工作日的按标准计发；达不到法定工作日且出勤在80%以上的按标准的一半计发；不服从工作分配，出现较大工作失误，有违法违纪行为或当月旷工一天，出勤在80％以下的不发给津贴。各种有资假期（病、事、产、探、年休假），不执行技术津贴。各单位可结合本单位的实际情况，在此基础上制定具体的考核办法。 四、在任期内有下列情况之一的，即行解聘 1、终止、解除劳动合同的； 2、岗位变动，不从事本专业工作的； 3、不按规定参加《技术等级证书》年审或任职考核的； 4、发生责任事故，造成直接经济损失5000元以上的； 5、不能履行岗位职责的。 五、资金渠道 工人技术等级津贴从各单位工资总额中列支，由集团公司按月给予追加工资计划。原各单位从吨煤中提取的工人技术奖励基金停止执行， 六、本办法从2007年7月1日起执行.