薪资制度(实用版)

XXXX有限公司

薪资标准制度

1.底薪

1.1底薪月薪薪统一调至690元/月

1.2日薪制统一调至32.96元/8小时，即：4.12元/小时 1.3每月十五日前(含十五)进厂之员工,其试用期从当月计 1.4每月十五日后进厂之员工,其试用期从下月1号起计 2.加班费

2.1平日加班为日薪之底薪÷8*1.5*加班时数 2.2假日加班为日薪之底薪÷8*2*加班时数 2.3法定假日为日薪之底薪÷8*3*加班时数 3.全勤奖

3.1日薪制员工在公司服务满1年以上才享有全勤奖金(50元/月) 3.2请假全勤按公司考勤相关规定给予； 4.上机费

4.1上机费按上机者实际上机操作天数,以2元/天标准给予; 5.绩效、技能奖金及职务津贴

5.1员工进厂满1月,下月实行技能考核,评定为A、B、C、D、E五等，A、B分别给予100元、50元技能考核奖金；D、E分别扣

除50元、100元技能教育费用；C等不奖不扣

5.2干部奖金依绩效考核评定,分为A、B、C、D、E五等；奖金幅度与公司原奖金幅度一致，具体奖金依考核等级按幅度100%、

75%、50%、25%、0%给予；

5.3办公室月薪制人员奖金依绩效考核评定,分为A、B、C、D、E五等；具体奖金依考核等级而定，分别按幅度100%、75%、50%、

25%、0%给予；

5.4当月请假超过10天（含）者其当月绩效奖金不予发给，全勤奖金按考勤相关规定给予； 5.5新进之管理职人员（如：仓管、组长、品管等）试用期间不享有绩效奖金、职务津贴；

5.6公司内部异动人员（升职、调职、降职人员），试用期内职务津贴依原职务津贴（降职者依新职务标准）；奖金标准为原职

务奖金标准至新职务奖金标准之间（降职依新职务奖金标准）；

5.7干部职务津贴与公司原职务津贴一致

5.8如三个月连续评为E等技能奖金,将给予降职、调职、辞退等

6.为减轻员工工作压力,生产线作业员上午、下午、晚上加班中途均统一休息10分钟，休息时间不给予工时，即每班表下班时间在

现基础上各顺延10分钟 7.伙食费用及住宿费用标准： 原旧日薪 18元或以上 17元（含）—17.5元(含) 伙食费用 250 250 住宿费用 120 120 补助费用 伙食 30 0 住宿 70 50 备注 尔后新进人员扣款方式一律按原旧日薪17元(不含)以下为标准扣款17(不含)元以下 250 120 0 0 且从此公告之日起，未达补助标准，尔后达到补助年限，也不予以补助； 注:如物资波动则另行更改; 1、

所有申请外住人员公司一律取消补助费用。在公司服务未满1年者不允许申请在外吃住,申请者须在月底申请,月初实施.每三个月申请一次,均以月计算;

2、申请在外食宿人员必须证件齐全，且不可单项申请（夫妻职工不可单独申请）；

3、如一个月请长假在10天（含）以内（含周六、日、含公司放假时间）则按整月计算扣伙食费及住宿费,不予以退返;若请长假超过10天则按整月扣除住宿费,按天数予以退返请假天数伙食费; 4、每月十日（含）前进厂之员工其住宿与伙食扣款以整月计； 5、每月十日后进厂之员工，食宿扣款以当月进厂日数扣款；

6、为节省夜宵时间，夜宵由公司管理部统一管理与安排，按实际消费标准及消费次数分个人计算扣款，公司予以每人补贴1元/次；

7、附：薪资调整执行时伙食标准与菜单。

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8.绩效（技能）奖金标准、特殊工种（保安、司机、后勤、其他人员）工资标准附表： 8、1作业员工技能奖金标准附表（附录1）

8、2各干部职等岗位底薪、绩效奖金、（职务）津贴标准（附录2） 8、3办公室月薪制人员绩效奖金标准附表（附录3） 8、4保安薪资标准（附录4） 8、5司机薪资标准（附录5） 8、6后勤薪资标准（附录6） 8、7 其他人员薪资标准（附录7）

附录：1

8、1作业员工技能奖金标准附表 岗位 A 作业员工 100 技能考核 技能产能高方式 于标准10%以上 50 技能产能高于标准5%以上 0 技 能 产 能 达 标 -50 技能产能低于标准5%内 -100 技能产能低于标准10% B 技能奖金标准 C D E 备注 8、1、1作业员工进厂满1个月，从第2个月开始实行技能考核；

8、1、2作业员技能考核由直属主管单位当月月底、隔月月初将数据及评等结果审核、提报； 8、1、2技能考核结果高于公司标准，分别享有50、100元技能奖金；

8、1、3技能考核结果低于公司标准，予以扣除技能教育费50、100元，给予加强技能培训；连续3次考核为E则给予辞退处理； 附录：2

8、2各干部职等岗位底薪、绩效奖金、（职务）津贴标准： 底薪 A 制造一课 组长 制造统计 生管文员 生管预算员 生管统计 物料统计 副主任 主任 制造二课 组长 制造统计 32.96元/8小时 100 75 50 32.96元/8小时 100 75 50 25 25 0 0 32.96元/8小时 100 75 50 32.96元/8小时 100 75 50 32.96元/8小时 150 113 75 32.96元/8小时 150 113 75 32.96元/8小时 150 113 75 32.96元/8小时 150 113 75 32.96元/8小时 150 113 75 32.96元/8小时 200 150 100 25 25 37 37 37 37 37 50 0 0 0 0 0 0 0 0 B 绩效奖金 等级幅度 绩效奖金幅度 C D E 0——100 0——100 0——150 0——150 0——150 0——150 0——150 0——200 0——100 0——100 100 100 100 100 100 100 100 100 200 250 （职务） （技术） 其他 津贴 津贴 奖金 备注 第2页；共5页

生管预算员 32.96元/8小时 150 113 75 生管统计 物料统计 副主任 主任 开发课 组长 资料组长 激光烧花员 绘图员 资料文员 开发预算员 仓管员 资料管理、开发评估员 制造统计 生管统计 物料统计 副主任 主任 品管课 品管 品管组长 品管统计 品管文员 QA 员 审单员 副主任 主任 仓储课 仓管员 组长 仓管组长 仓储统计 32.96元/8小时 100 75 50 32.96元/8小时 100 75 50 32.96元/8小时 150 113 75 32.96元/8小时 150 113 75 32.96元/8小时 100 75 50 32.96元/8小时 150 113 75 32.96元/8小时 150 113 75 32.96元/8小时 150 113 75 32.96元/8小时 150 113 75 32.96元/8小时 150 113 75 32.96元/8小时 150 113 75 32.96元/8小时 200 150 100 32.96元/8小时 100 75 50 32.96元/8小时 150 113 75 32.96元/8小时 150 113 75 32.96元/8小时 150 113 75 32.96元/8小时 150 113 75 32.96元/8小时 150 113 75 32.96元/8小时 100 75 50 32.96元/8小时 150 113 75 32.96元/8小时 100 75 50 32.96元/8小时 150 113 75 32.96元/8小时 150 113 75 32.96元/8小时 150 113 75 32.96元/8小时 200 150 100 32.96元/8小时 150 113 75 32.96元/8小时 150 113 75 32.96元/8小时 150 113 75 32.96元/8小时 200 150 100 37 37 37 37 50 0 0 0 0 0 0——150 0——150 0——150 0——150 0——200 100 100 100 200 250 25 37 37 37 37 37 25 37 25 37 37 37 50 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0——100 0——150 0——150 0——150 0——150 0——150 0——100 0——150 0——100 0——150 0——150 0——150 0——200 100 150 100 100 100 100 100 100 100 100 100 200 250 150 150 150 150 150 资料（副）主任享有 25 37 37 37 37 37 37 50 0 0 0 0 0 0 0 0 0——100 0——150 0——150 0——150 0——150 0——150 0——150 0——200 100 150 100 100 100 100 200 250 25 25 37 37 0 0 0 0 0——100 0——100 0——150 0——150 100 100 150 100 第3页；共5页

仓储文员 物控 副主任 主任 总务课 机电工 组长 副主任 主任 后勤工 32.96元/8小时 150 113 75 月薪责任制 32.96元/8小时 150 113 75 32.96元/8小时 200 150 100 37 0 0——150 100 37 50 0 0 0——150 0——200 200 250 32.96元/8小时 100 50 0 —50 —100 25 37 50 25 0 0 0 0 0——100 0——150 0——200 100 200 250 150 150 150 150 100 32.96元/8小时 100 75 50 32.96元/8小时 150 113 75 32.96元/8小时 200 150 100 32.96元/8小时 100 75 50 电焊、泥水工 享有 8、2、1干部人员奖金必须通过绩效考核评等方式给予；

8、2、2各部门需订立本部门各岗位绩效考核方案与标准，直属主管单位当月月底、隔月月初将数据及评等结果审核、提报； 8、2、3干部连续3次考核为E则给予降职、调职或辞退处理； 附录：3

8、3办公室月薪制人员绩效奖金标准附表 岗位 办公室月薪制人员 A 100%（300） B 75%（225） 绩效奖金标准（0——300） C 50%（150） D 25%（75） E 0% 备注 8、3、1办公室月薪制人员奖金必须通过绩效考核评等方式给予；

8、3、2各部门需订立本部门各岗位绩效考核方案与标准，直属主管单位当月月底、隔月月初将数据及评等结果审核、提报； 8、3、3办公室月薪制人员连续3次考核为E则给予降职、调职或辞退处理； 8、3、4办公室月薪制人员请假均以当月“应出勤天数”为基准扣薪；

8、3、5办公室月薪制人员绩效考核奖金均从薪资调整涨幅中拿出，统一为0——300元； 附录：4

8、4保安薪资标准（附录4）

8、4、1计薪标准时间：正常班5天8小时；平日加班每天2小时；周六、日每天10小时； 8、4、2底薪：统一调整至32.96元/8小时，即：4.12元/小时；

8、4、3采用绩效考核评等方式给予绩效奖金，副主任、组长、保安员绩效奖金标准分别为： 岗位 A 保安员 组长 副主任 100 150 200 B 75 113 150 C 50 75 100 D 25 37 50 E 0 0 0 绩效奖金标准 备注 8、4、5保安不再享有全勤奖金，移作绩效奖金一并考核； 8、4、6保安正常上班时间为每天10小时，24小时待命； 8、4、7新进保安3个月满开始绩效考核； 8、4、8伙食费等其他规定依照公司统一标准； 附录：5

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8、5司机薪资标准（附录5） 8、5、1司机为月薪责任制；

8、5、2司机绩效考核奖金除台费外，额度由原来260元/月增至300元/月；

8、5、3至2007年3月1日满1年零3个月（含）或以上人员，底薪在现有基础上加50元；

8、5、4至2007年3月1日未满1年人员，此次底薪不予调整，至满1年时底薪在原有基础上加100元； 8、5、5其他薪资规定依照以往标准。 附录：6

8、6后勤薪资标准（附录6）

8、6、1计薪标准时间：正常班5天8小时；平日加班每天不超过晚上21：30；周六加班时间每天不超过9小时，周日加班时间每天不超过8小时；（出早车时间另计）

8、6、2底薪：统一调整至32.96元/8小时，即：4.12元/小时； 8、6、3采用绩效考核评等方式给予绩效奖金，绩效奖金标准分别为： 岗位 A 后勤 100 B 75 C 50 D 25 E 0 绩效奖金标准 备注 8、4、5后勤不再享有全勤奖金，移作绩效奖金一并考核；

8、4、6有技术之后勤工（电焊、泥水工；限定为3人），每月享有技术津贴100元； 8、4、7新进后勤3个月满开始绩效考核； 8、4、8伙食费等其他规定依照公司统一标准； 附录：7

8、7其他人员薪资标准（附录7） 8、7、1物控；

8、7、1、1试用期统一调整为月薪1300元/月；

8、7、1、2试用合格，另加职务津贴100元/月，绩效考核奖金0——100元，分A、B、C、D、E等考核，按100%、75%、50%、25%、0%比例享有；

8、7、1、3公司免费提供食宿；

8、7、1、4其他薪资规定依照以往标准。

8、7、2其他人员：（后勤副主任、机电副主任、资料副主任、物控组长、品管专员） 8、7、2、1薪资标准如表所示： 试用期 岗位 月薪工资 后勤副主任 机电副主任 资料副主任 物控组长 品管专员 1530 1520 1400 10 A 150 150 150 100 B 113 113 113 75 绩效考核奖金 C 75 75 75 50 D 37 37 37 25 E 0 0 0 0 试用合格 月新工资 1530 1520 1400 10 职务 津贴 200 200 200 100 按公司副课长标准 8、7、2、2以上人员工资，试用期为月薪工资，试用合格工资为：“月薪工资+职务津贴+绩效考核奖金”； 8、7、2、3公司免费提供食宿；

8、7、2、4其他薪资规定依照以往标准。

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