薪酬体系的定义

定义 　　

薪酬体系是指薪酬的构成，即⼀个⼈的⼯作报酬由哪⼏部分构成。 　　

薪酬体系⼀般⽽⾔：员⼯的薪酬包括以下⼏⼤主要部分：基本薪酬(即本薪)、奖⾦、津贴、福利四⼤部分。 　　本薪 　　1、正常⼯资 　　

管理⼈员执⾏岗位⼯资，⽣产⼯⼈执⾏技能⼯资。 　　

(1)管理⼈员岗位⼯资：岗位⼯资与职位的重要性、⼯作的难度及责任等因素相关，充分体现职位价值,分为固定⼯资和绩效⼯资。 　　

固定⼯资：是⼯资中的固定部分。按⽉发放并且不与员⼯绩效考评结果挂钩。员⼯若因违规、违纪⽽受到经济处罚时，扣减固定⼯资。 　　

绩效⼯资：它是员⼯按照公司的业绩要求，完成其职位绩效⽬标应获得的收⼊。主要根据员⼯每个考评期考评结果计算，它体现了薪酬的激励性，是员⼯⼯资的重要组成。 　　(2)⽣产⼯⼈的技能⼯资：技能⼯资根据技能⽔平确定。 　　薪酬体系2、加班⼯资 　　

员⼯在⼯作时间之外从事劳动应得的报酬。 　　奖⾦ 　　

薪酬反映员⼯的⼯作业绩的部分为绩效奖⾦，薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖⾦。绩效奖⾦及效益奖⾦的缺少导致薪酬与⼯作业绩、经济效益脱节。 　　津贴 　　

津贴设置不合理，对⼀些特殊的⼯作岗位缺少补偿，同时也使薪酬失去了其灵活性。 　　福利 　　

是指除了⼯资、奖⾦以外，根据国家、省、市的有关规定所应享受的待遇以及公司为保障与提⾼员⼯⽣活⽔平⽽提供的相关福利措施。福利应是⼈⼈都能享受的利益，它能给员⼯以归属感。福利特别强调其长期性、整体性和计划性。福利制度的不完善及缺少整体规划，经常是浪费了资⾦却没有效果。 　　

薪酬体系法定福利：包括保险(社会统筹养⽼保险、失业保险、医疗保险、⼯伤保险、商业险……)、住房公积⾦等。

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