人事异动制度范文

来源：年旅网

制度名电子文件编码人事异动制度页码 2-1 第一条晋升(升职、升等、升级)及降级由申请人填写“人事异动申请单”及办理临时考核，转人事单位签注意见后，呈权限主管批示。第二条调职由申请人填写“人事异动申请单”送调职单位会签，转人事单位签注意见后，呈权限主管核定。第三条未批准的升、降、调申请单退回申请单位。经批准的申请单则由人事科据此发布“人事异动通知”，副本抄送申请单位及本人，并限期办理业务移交手续，履任新职。若职称异动或单位异动，副本应抄发会计单位，通知变更薪资名册。第四条经批准异动案件，涉及调整薪资者，人事科应根据人事异动申请单批示，填制“薪资通知单”办理调薪，呈核后转会计单位作业。第五条资遣 1.凡符合于资遣规定者，由人事主管与单位主管商定后填写人事异动申请单，签注原因，转呈总经理核准，然后发给“资遣通知单”(副本抄送会计单位核发资遣费)及“离职通知单”通知办理离职手续，办妥后始可发给资遣费。 2.资遣作业应另参照人事管理规章中有关规定办理。第六条留职停薪 1.人员有留职停薪的需要时，可由申请人填写人事异动申请单，并经人事主管调查符合留职停薪申请规定后，转呈总经理核准发给“留职停薪通知单”及离职通知单，通知办理离职手续。 2.留职停薪期满时，当事人应到公司填写人事异动申请单，申请复职或延长期限，凡未办理者，视同免职。签发人

责任人签名

制度名电子文件编码人事异动制度页码 2-2 3.留职停薪人员，概不保留底缺，申请复职时，如原服务单位无缺额或业务上已无需要时，则不准复职，视同免职。 4.留职停薪作业应另参照人事管理规章中有关规定办理。第七条免职 1.凡合于免职规定者，可由单位主管或人事科填写人事异动申请单会签意见后，呈总经理核准，发给离职通知单通知办理离职手续并核发薪资。 2.免职申请应参照人事管理规章中有关规定办理。第经批准离职事宜，人事科应填制薪资通知单办理停薪，转会计科作业。第九条人事单位应依据人事异动申请表逐日整理办理下列工作： 1.填入人员异动记录簿内。 2.登记于个人资料卡内(离职人员，其资料应予归档另行保管)。 3.修正人事单位管理人员状况表。签发人

责任人签名

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