考勤管理制度

考勤制度

公司员工以指纹打卡为考勤规范准则，以便及时有效掌握公司员工的考勤打卡情况，提高工作效率，树立员工时间观念，培养守时习惯，规范工作秩序。

1.2 工作时间

公司实行标准工时工作制，每天 8 小时，星期一至星期五， 上午 8:30 至11:30，下

午13：00至 18:00，午休时间为11:30至13:00之间。营运部根据具体情况另行安排。如未能正常打卡必须在《考勤异常登记表》上签字，考勤异常包括（未正常打开、迟到五分钟三次之内、上班时间外出） 1.3

考勤方式

1.3.1 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上、下班时间打考勤： （1） 公司高层领导； （2） 全天因公出差者；

（3） 经公司领导批准脱产或半脱产学习者；

（4） 因故（事假、病假、婚丧假、产假等）请假者,请假的最小单位为0.5天。 1.3.2 员工需自觉爱护考勤机，不得随意损坏。

1.3.3 如发现考勤机故障或考勤记录错误，应及时向人事行政部反映，不得随意拆弃调整，

故意隐瞒。 1.4

迟到、早退、旷工处理

（1） 每月上班迟到（早退）5分钟以内不得超过三次，不超过三次时不计迟到（早退）。 （2） 30分钟之内的迟到，每次罚款10元，每月累积达三次即按旷工一天处理。 （3） 迟到达半个小时按旷工半天论处，迟到达2小时按旷工一天论处。 （4） 工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。早退按旷工半日论处。 （5） 没有请假或假满未经续假而擅自不到职的视为旷工。

（6） 月旷工一天予以内部通报批评，扣发1天日薪（基本工资+岗位补贴）的150%； （7） 月旷工两天扣发2天日薪（基本工资+岗位补贴）的200%；

（8） 月旷工3天以上的（含3天）或1年内累计旷工5次以上者视为严重违反用人单位

规章制度，单位有权单方解除劳动关系。

（9） 连续旷工三天为自动离职处理。

（10） 离职未按《劳动法》规定提前30天提出，试用期员工未提前3天提出并未经公司

批准擅自不到岗，视作旷工并处罚扣除当月工资。

1.4.1 员工如有下列情形之一，均以旷工处理： （1） 未请假或请假未批准，不到公司上班；

（2） 超假且未办理续假手续，事后也未补假者，超假部分作旷工处理； （3） 用不正当手段骗取、涂改、伪造休明； （4） 构成其他等同于旷工行为者。 各类假期

公司根据每年最新的《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》合理安排各类节假日，若公司在法定假日有特殊安排的将于假日前另行通知。 1.4.2 年假

（1） 正式员工工作年满一年之后可享受年假计划。

（2） 员工在本公司工龄已满1年，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，此后

每增加一年的司龄，年休假也相应增加1天，最高为10个工作日，休假年度以旧历年为准。

（3） 当年年假没有休完，不可累积到下一年度。 1.4.3 其他有薪/无薪假 （1） 婚 假

a) 员工达到法定结婚年龄结婚者，可享受 15 天带薪婚假（含3天法定婚假）。 b) 转正后，员工可享受婚假。申请婚假者需出具结婚证书，婚假必须在结婚的当

年享受。

c) 婚假包括公休假和法定假。

（2） 丧 假

员工直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）去世，公司给予3天的带薪丧假，员

工旁系亲属（祖父母、外祖父母、姑姨、叔舅、兄弟姐妹）去世，公司给予1天带薪丧假。

（3） 产 假

a) 符合国家计划生育规定的女职工产假为128天，产假为一次性休假，按日历天

计算。

b) 试用期满的男员工在配偶生产后可享受10天全薪陪产假。

c) 公司女职工在婴儿周岁前每天可享有1小时的有薪哺乳假，可合并使用（1个

月）。

（4） 人工流产假

a) 此流产假仅适用于流产的女性员工，流产假期间享受基本工资。 b) 女员工怀孕不满 3个月流产根据医生证明可享受1个月流产假。 c) 女员工怀孕满 3个月不满7个月流产根据医生证明享受42天流产假。 d) 女员工怀孕满7个月流产根据医生证明享受90天流产假。

（5） 工伤假

工伤主要是指员工在工作时间、地点且因公所遇的负伤、致残，并经指定的医疗部门证明需要治疗、休养者，可休工伤假。 （6） 病假

a) 员工因病急诊无法上班时，应由其本人或亲属向部门负责人及时口头告知，急

诊结束后持医院病历说明补办病假手续。

b) 非急诊病假应事前持二甲以上医院建议休明提出书面请假申请，经批准后

方可休病假,超过2天连续病假的申请需经部门经理、人事行政部经理签字。无论病假时间跨度多少，都必须走请假程序。

c) 病假7天之内的病假工资依据本人基本工资的80%计算，第8天至30天病假

工资依据本人基本工资的60%计算，但最低不低于南通市最低工资标准的80%。30天后的病假工资按国家及当地相关规定执行。 d) 请病假将影响考核奖金。 e) 病假事由弄虚作假者按旷工处理。 f)

病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除

劳动关系。

g) 连续病假超过15天的，其部门可另聘补缺；

h) 连续病假超过 1个月的，其岗位不予保留，公司可另聘新人。

（7） 事假

a) 事假必须提前申请，填写请假单，经部门经理批准后方可休假，事假原则上均

为无薪事假。

b) 请事假将扣发相当于请假时间对应的个人薪资（基本工资+岗位补贴）。 c) 请事假将影响考核奖金。

d) 因特殊情况需临时请假时，必须及时电话通知部门经理或总经理，并报知人事

行政部备案，事后补填请假单；若未及时告知或弄虚作假，按旷工论处。

1.4.4 请假、休假申请手续。

（1） 员工申请休假需提出书面申请，根据休假天数经相关负责人批准后方可休假。 （2） 员工申请1-3个工作日假期的需提前 1个工作日提出申请，部门经理审批。3 个

工作日以上的假期需提前3天提出申请，经部门经理签字、总经理审批同意后方可休假。

（3） 试用期员工请假提出申请必须经总经办审批同意后方可休假。 （4） 部门经理及以上人员的请假、休假申请需经总经办审批。

（5） 如因特殊情况不能提前请假，需于休假当天上午 9：30之前通知部门经理。待休

假后补填申请表，并附上相关证明材料。

（6） 员工在享受带薪假期无故超假的，将作为旷工处理，具体处罚参照公司奖惩制度。 1.4.5 加班申请手续

（1） 所有的加班，需本人填写《加班确认单》，由部门经理批准后，报人事行政部记录

备案。否则，您的加班将被视为无效。

（2） 员工加班必须以打卡记录作为依据。销售员以营运部管理员二级考勤作为依据。 （3） 员工加班的工时，以工作日调休的方式进行安排。销售员试情况可予以加班工工资

方式进行。