建筑业劳资员岗位职责
在公司领导下，治理本单位人事方面工作。要紧职责如下:
一、制定本企业人事规章，并监督执行。
二、依照企业进展需要，聘请录用新职员。
三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。
四、制定干部及治理人员考核方案，并组织实施。
五、依照考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。
六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。
七、负责全公司人事档案治理。
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