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二审内退劳动争议判决书范本怎么写?

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二审内退劳动争议判决书范本怎么写?

上诉人(原审原告)、被上诉人(原审被告)。上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案,于____年X月X日向济源市人民提起诉讼,请求判令__公司:1、恢复其工作至退休,按在岗人员工资标准支付工资;2、补发其内退期间少发的工资____元。综上,原审根据《中华人民共和国劳动法》规定,判决。

近年来,企业和员工的劳动争议时有发生,企业希望能用最低的人力成本雇佣到最好的人才,员工希望能用自身的工作和才华得到更大的价值,这本来就是自相矛盾的情况之一。就业和招聘总是努力的想在这方面达到平衡,但是,冲突时不可避免的,今天,就整理了相关的资料为大家介绍一份内退劳动争议判决书的范本,供大家参考。

二审内退劳动争议判决书范本

上诉人(原审原告)马x,男,19__年__月__日出生。

委托代理人王__,济源市济水法律服务所法律工作者。

被上诉人(原审被告)济源市__公司。

法定代表人郝__。

委托代理人李__。

委托代理人陈__,__律师事务所律师。

上诉人马x与被上诉人济源市__公司(以下简称__公司)劳动争议纠纷一案,马x于年3月18日向济源市人民提起诉讼,请求判令__公司:

1、恢复其工作至退休,按在岗人员工资标准支付工资;

2、补发其内退期间少发的工资27712.56元。济源市人民于2009年10月29日作出(2009)济民一初字第788号民事判决。马x不服该判决提起上诉。本院于年3月10日受理后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

原审查明:1991年,马x调入济源市__蔬菜公司工作,1994年12月,双方签订无固定期限劳动合同。1997年,济源市__蔬菜公司改制成立为济源市__公司。1998年3月,济源市__管理局(以下简称__局)下发《关于在岗职工内退(试点)的有关规定》(济盐[1998]7号),该文件经1998年3月27日职工代表大会通过。文件规定:局机关和__公司男50岁、女45岁以上的在岗人员一律内退。

内退人员享受国家规定的正式退养人员的工资待遇。其工资为:(岗位 技能)×70% 联动工资 工龄工资 洗理费,其技能工资按在岗人员现行的等级标准执行,岗位工资从内退之日起享受原岗位工资半年后转入第一岗次。根据情况,内退人员随在职人员工资调整而调整。内退人员到退休年龄按国家规定执行。年5月,马x时任工会副,2003

年5月12日马x申请办理内退,同年5月19日,经__局审批马x内退,另每月补助70元。1998年4月1日起,__公司根据济盐[1998]5号文件,对在岗职工实行岗位实绩效益工资制度,改变原实行的岗位技能工资制度,由固定工资和岗位效益工资两部分组成。

但马x的内退待遇,__公司仍根据1994年的岗位技能工资标准按济盐[1998]7号文件规定的内退人员工资计算方法支付,2003年、年、年、年制定增补方案,对马x的内退待遇予以增补。马x认为应按同岗位在岗职工工资标准的70%计算内退待遇。2008年马x申诉至济源市劳动争议仲裁委员会,要求__公司恢复其工作至退休,补发内退期间少发的工资。2009年2月10日,济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字(2009)第28号仲裁裁决书,驳回了马x的申诉请求。

原审认为:马x于2003年5月内退,之后__公司未为马x安排工作,马x应当知道其权利受到侵害,但其未及时申请仲裁,已超过仲裁时效,马x要求__公司恢复其工作至退休,按在岗同岗位人员工资标准支付工资的诉讼请求,该院不予支持。由于马x系根据济盐(1998)7号文件的规定内退,职工在退出工作岗位休养期间,由企业发放生活费,但不得低于省规定的最低标准,__公司按月支付马x内退待遇至今,并不低于省规定的最低标准,由于__公司对马x内退待遇的具体执行标准属于企业自主经营权的范畴,__公司根据济盐(1998)7号文件的规定支付马x内退待遇,并于2003年、2006年、2007年、2008年制定增补方案,对马x的内退待遇予以增补,并不违反国家的相关规定,因此,马x要求__公司补发其内退期间少发的工资27712.56元的诉讼请求,无法律依据,该院不予支持。

综上,原审根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决:

一、驳回马x要求__公司恢复其工作至退休,按在岗同岗位人员工资标准支付工资的诉讼请求;

二、驳回马x要求__公司补发其内退期间少发工资27712.56元的诉讼请求。案件受理费10元,由马x负担。

马x上诉称:马x至今未到法定退休年龄,双方仍存在劳动关系,__公司剥夺马x的劳动权利成连续侵权状态,其可以随时主张权利。马x近年来才知道__公司没有按济盐(1998)7号文件执行工资标准,因此,申诉时效不应从内退之日开始计算。文件规定了具体的内退工资标准,并随在职人员工资调整而调整,该文件应作为本案的判决依据。请求改判支持其原审诉讼请求。

__公司辩称:马x内退后按济盐(1998)7号文件领取工资长达数年,未提出异议,已超过仲裁时效。__公司分四次增长内退人员的工资,也符合法律规定。请求维持原判。

本院经审理查明的事实与原审查明的事实相同。

本院认为:马x根据济盐(1998)7号文件申请内退,__公司表示同意,说明双方对马x内退事宜已协商一致,系双方的真实意思表示,现马x要求恢复工作,本院不予支持。关于内退待遇,双方应按济盐(1998)7号文件执行。该文件规定:内退人员享受的工资为(岗位 技能)×70% 联动工资等,根据情况,内退人员随在职人员工资调整而调整。马x认为其工资水平应一直相当于同岗位人员工资的70%,但该文件所指的70%是岗位工资与技能工资之和的70%,而不是在职人员全额工资的70%,__公司在职人员已不再实行岗位工资、技能工资制度,马x已离职,也不存在与__公司的在岗职工进行“同岗位”比较的条件,且文件所指的内退人员工资调整是“根据情况”进行的调整,而非必须按在岗人员工资的

70%进行调整,故马x的该项主张与该文件规定不符,本院不予支持。原审判决认定事实清楚,处理结果正确,本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定,判决如下:

驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元,由马x负担。

本判决为终审判决。

审判长 黄__

审判员 闫__

代理审判员 商__

二○一○年五月二十五日

员 张__

通读全文,上文以上诉人__与被上诉人__公司劳动争议纠纷一案为例,详细描述了内退劳动争议判决书的拟定范本,里面具体描写了相关上方当事人争议的起因经过和结果,经由二审判决,做出结果,拟定判决书,这里主要是维持原判。其他还有修改原判的结果。更多相关知识请咨询相关律师。

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