离职倾向量表(ILS)

来源：年旅网

离职倾向量表（Intent to Leave Scale，简称ILS），意指员工对于目前所在的机构或所负责的工作项目，是否愿意留任或执意离去的意向。Mobley (1977)提出的离职倾向量表，总共为3个条目，而Hom, Griffeth & Sellaro(1984)修正Mobley的量表后，增加为4个条目。

计分方式

将受试者感受、反应及认同程度为评定指标，采用5点量表级分方法。其标准为“1” 表示非常不同意；“2”表示不同意；“3” 表示稍微不同意；“4”表示同意；“5”表示非常同意。

离职倾向量表条目

1. 我宁愿再做一份比我现在工作更理想的工作。

①非常不同意 ②不同意 ③稍微不同意

④同意 ⑤非常同意

2. 自从我开始在这里工作以来，我一直在认真考虑更换机构的问题。

①非常不同意 ②不同意 ③稍微不同意

④同意 ⑤非常同意

3. 我希望在这个机构工作直到我退休（反向题）

①非常不同意 ②不同意 ③稍微不同意

④同意 ⑤非常同意

4. 我真打算明年再找一份工作。

①非常不同意 ②不同意 ③稍微不同意

④同意 ⑤非常同意

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