栏目主持／彭奇伟邮箱／ｐｅｎｇｑｌｗｅｉ＠ｔｏｍ．ｃｏｍ 积极推进干部工作信息公开 一文／钟祖通 实行干部工作信息公开制度， 是党的十七届四中全会提出的明确要 求，也是《深化干部人事制度改革规 划纲要》确定的重点突破项目。 近年来，干部选拔任用工作认真 贯彻民主、公开、竞争、择优方针， 公开性、透明度逐步增强。考察预 告、任前公示已经成为干部工作的基 本方法。 些地方在干部选拔任用工作 中，公开空缺职位、考察对象和拟任人 选有关情况、选拔结果；一些地方在领 导班子内部公开干部任用的提名情况和 一实践证明，实行干部工作信息公 开制度，是扩大选人用人民主、加强 干部工作监督的必然要求，是落实广 大干部群众知情权、参与权、选择权 建立组织部门新闻发言人制度， 适时发布干部工作有关信息，主动回 应社会关切。三要建立干部工作社会 评价机制。坚持和完善组织工作满意 度调查制度，保证调查的独 立性和真实性，使调查成为提高 选人用人公信度的有力杠杆。 各级及组织部门要积极适应 发展党内民主和人民民主的要求，顺 应人民群众对增强干部工作透明度和 公开性的热切期待，切实思想， 积极探索干部工作信息公开的有效办 法，明确信息公开内容，建立健全信 息公开渠道，确保到２０ｌ ２年基本实 现干部工作信息公开的制度化、规范 化。Ⅲ 民主推荐、民主测评结果；组织部门和 纪检机关坚持向社会通报选人用人严重 违规违纪案件查处情况，等等。 和监督权，让权力在阳光下运行，提 高选人用人公信度的重要举措。 建立干部工作信息公开制度，一 要实行干部任用民主推荐、民主测评 结果在领导班子内公开制度，探索提 名情况、干部考核结果在一定范围内 公开。二要建立健全干部工作信息向 社会公开制度，适时发布干部工作政 策法规、领导班子职位空缺情况及其 岗位职责要求、考察对象或拟任人选 基本情况、干部选拔任用结果、选人 用人严重违纪违法案件查处情况等。 不要让网络问政流于作“秀” ●文／陈领导人多次强调要重视网 络的力量，积极开展网络问政，并身 岗 体力行地推动这一进程。如今，越来 越多的党政开始主动借助网络征 询， “与网民在线交流”、 “开 设博客”、“开通省（市）长电子信 箱”……一股网络问政新风正在各地 党政机关蔚然兴起。 无论你是什么身份，只要拥有 一个ＩＰ，就有公开表达的权利。通过 互联网，可以了解民情、汇聚民 智。近年来，网络问政对推动公民的 政治参与、推进民主政治建设、提升 的决策水平发挥了不可忽视的作 用。 询、投诉和建议必须在１ ０。个字 符以内”这样的“雷语雷事”就不时 出现。 些爱追个风，搞个时髦， 弄个名誉挂在脸上，以示自己顺应潮 流，很多的“网络问政”越来越 像一场“秀”，给人感觉“你方唱罢 我登场”，博客走了，微博叉来了。 对于网络问政，一些党政 只能听网友说一些“鸡毛蒜皮”的小 事，却听不得半点“不同”的声音， 见不得揭短亮丑的帖子，认为那是给 自己脸上“抹黑”，与自己“过不 去”。这种所谓的“网络问政”，就 一人，就最讲认真”。 对待网民的意见，我们应当采取 极度认真的态度去对待，不要动不动 就是“恶意倾向性”，就是“少数别 有用心的人”，就是“不明的群 众”的情绪宣泄。 当然，我们也要看到网络那种自 发的、无序的、散乱的状态，特别是 由于网民素质良莠不齐、网络信息泥 沙混杂而导致的恶意中伤、恶意炒作 的现象，有的甚至影响到社会稳定。 网络的这些不足之处，一方面给正常 的网络问政设置了障碍，另一方面也 但随着“”、“周久耕” 等网络事件的发生，有的地方官 员又开始惧怕互联网，只要某地某部 门或某单位在网上出现“不和谐音 符”，机关单位或部门就立刻想尽一 切办法，删帖、掩盖。一旦面对网民 的权利诉求，像“已阅”以及“咨 成了有其名无其实的作“秀”，是一 种典型的现代版叶公好龙。 网络问政，该如何正确对待？ 早在多年前同志就为我们指 明了路径， “有则改之，无则加 勉”； “凡是群众反映的问题，我 们都认真地对待”； “世界上的 事，怕就怕认真二字，我们党 为部门探索和完善机制提供 了契机。 缺陷与有益并存，鱼和熊掌不可 兼得。我们应秉持执政为民的理念， 通过有效引导和合理规范，使网络问 政成为社会主义大民主的有效实现形 式，而不要让它流于一场适得其反的 作“秀”。田 ）））短信 近日，玉屏县重奖参加民兵军事训练的先进单位和个人，调动了民 兵参训的积极性。（玉屏县人武部吴克礼） 当代贵州ｌ ２ｏ１０年８月上Ｉ第１５期
