“321”职工道德提升工程的探索与实践
作者:朱三军
来源:《中小企业管理与科技·上旬刊》2015年第10期
摘 要:随着社会主义市场经济的日益完善,企业职工的思想道德观念正在发生越来越多的变化。由于我党长期坚持的正面思想教育,企业特别是国有企业职工中代表的先进的、符合社会主义核心价值的道德占据主导地位。广大职工积极拥护党的各项方针,热爱国家,爱岗敬业,忠于职守,体现了工人阶级的高尚美德。 关键词:职工道德;提升;探索与实践
中国平煤神马集团坑口电厂在道德建设的具体实践中,探索开展了以“三个评选、两项教育、一个评价”为主要内容的“321”职工道德提升工程。“3”就是通过“三德之星”、“道德标兵”、“道德窗口”三项评选活动,选树典型、营造氛围;“2”就是通过重点开展感恩理念、敬业奉献两项教育强化职工道德教育;“1”就是通过建立职工道德档案,探索实施积分制管理,建立科学合理的职工道德评价体系。
1 开展“三个评选”,选树典型,营造氛围
一是开展季评“三德之星”活动。通过基层上报,评选小组推荐, 每季评选的方式, 评出“三德之星”,照光荣像,上光荣榜,用身边的道德模范影响带动职工,推动群众性道德文化建设深入开展。先后选树出了多名职工身边的模范。如勤勉敬业,平凡岗位做贡献的陈海燕、陈洪喜、王革平、杨锁;孝敬公婆的好儿媳王丽品、裴瑞、王丽娜、邢红霞;乐于助人不留名的高中伟、刘广民;拾金不昧的边立伟、曹瀛、程付琴;见义勇为的钱玉建、高玉夏、李刚;奋不顾身勇抓窃贼顾彬;热爱社会公益活动的义工程杰等人。
二是开展年度“崇德尚善”的道德标兵评选活动。将道德模范事迹整理成册,以每件进行统计,并且打印成册后,发放到基层和职工中,由职工群众从中评选心中感动人物,在新春晚会上配戴大红花接受表彰,目前为止,已有60多人受到表彰激励。
三是开展创“建道德窗口”活动。大力倡导爱岗敬业、诚实守信、服务生产、满意服务、奉献社会为重点,推行承诺服务制,对提高后勤单位职工素质、服务水平,改进工作作风,树立企业良好形象具有积极的推动作用。严格按照道德“窗口”考核标准,明确了责任,提高服务质量,该厂的后勤供应站仓库、卫生所、热力控制室、主控制室都获得了“道德窗口”荣誉。 2 深化“两项教育”,强化职工道德观念
一是大力开展感恩教育。积极开展讲身边的感动故事、读感恩书籍、做感恩职工活动。广泛收集整理近年来该厂涌现出道德典型的先进事迹,利用道德讲堂平台和各种宣传阵地,组建专兼职结合的宣讲队伍,充分发挥优秀、劳动模范、先进典型作为宣讲员的作用,发挥身
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边好人的作用,让他们现身说法,以点带面。采取以“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”为主的宣讲形式,使广大职工易于参与,乐于参与。第一,是“我听”:以专题报告、巡回讲演等形式,听道德故事,悟优秀品质;第二,是“我看”:以演绎展示、学习发现等形式,把典型事迹和品质形象化、具体化,使之更加可亲可敬可信可学;第三,是“我讲”:以自我推荐、自我宣讲等形式,讲职工自己和身边的道德故事;第四,是“我议”:以辩论讨论、评议总结等形式,评议身边的好人故事,挖掘精神实质,不断升华自身道德境界;第五,是“我选”:以职工评选、宣讲等形式,由职工评选先进人物,每一次宣讲的人物、主题和时间等;第六,是“我行”:以实践转化、提升素质为目标,引导职工在认知、接受先进人物的优秀品质后,见贤思齐,转化行为。
二是积极开展敬业奉献教育。学习借鉴电视上的“百家讲台”、“文化讲堂”节目的模式,结合企业实际,因地制宜地开设了“职业道德讲堂”,有效强化道德文化宣传,对强化厂区教育主阵地,奏响道德建设主旋律发挥了重要作用。第一,是制定完善地“职业道德讲堂”实施方案和计划,精心研讨策划一些既符合实际,又具有特色创建的宣讲内容, 议定程序、时间、方式方法和场景布置等,使道德讲堂组织有序,生动活泼。第二,是按照“每周一讲”的实施计划,每周五下午开讲,主要以“自讲”、“他讲”和“大家讲”三种方法,主讲成员由政工干部和基层宣传骨干组成。为了组织好每一次讲堂活动,大家都认真的整理汇集相关材料,撰写宣讲稿件,组织活动参与对象等,对每次讲堂活动做到精心准备、精心策划、精心组织,确保了活动达到预期效果。第三,是方式灵活,不拘形式重实效。今年有一名后勤服务人员被评为“职业道德之星”,我们一改以往坐在会议室里听报告的传统形式,把“道德讲堂”搬到了职工食堂的餐厅里,当事人在讲述自己的故事时,还现场普及饮食营养知识,并教现场职工制作两道家常菜,受到广大职工的欢迎。第四,是扩大参与,让更多职工受教育。 3 做好“一个评价”,建立道德建设长效机制
“一个评价”,就是通过建立职工道德档案,探索实施职工道德积分制管理,建立职工道德评价体系。建立职工“道德档案”,实行道德积分制管理,进一步提升职工道德品质和文明素养,大力弘扬文明新风,推动了社会公德、职业道德和家庭美德建设向纵深发展,对加强精神文明建设,构建和谐社会起到了积极的促进作用。
一是宣传发动,充分利用班前会、学习日、牌板等形式,宣传建立职工“道德档案”,实行积分制管理的重大意义,教育引导职工坚持正义、明辨是非、扬善挞恶、敬业奉献、在全厂范围内形成一个学先进、争做好事的良好氛围。
二是将“道德档案”作为推进道德实践的一个有效载体,培养其良好的思想道德品质,使其树立正确的人生观、价值观和道德观。着眼于引导、提升职工的道德素质,使职工在遵守基本道德规范的基础上,积极参与道德实践,储蓄美德,积累道德资产,实现道德意识和文明素质的全面提升。同时,加强对坑口电厂“道德档案”运转工作的领导,厂成立“道德档案”领导小组,并导入“道德银行”以制度形式进行规范运作,将职工所做的好人好事记录在“道德档案”里。
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三是将道德权利与道德义务统一起来, 导入道德评价因素,建立奉献回报激励机制, 把“积德行善”好人好事记录在“道德档案”里,实行“积分兑奖”的形式,日后自己遇到困难或者需要帮助时,可以获得相应的服务和帮助。
四是开展评选“道德模范”活动, 评选对象是在工作岗位、家庭、社会所做的好人好事的职工均属评选对象, 年终将“道德档案”中的好人好事汇总整理, 由领导小组进行评选, 评出“道德模范”,给以表彰激励。
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