如何在新形势下注重女职工的创新管理

如何在新形势下注重女职工的创新管理

作者：石明

来源：《现代企业文化·理论版》2012年第12期

随着改革开放不断深入，社会经济活动日益频繁，各种经济形势日益多样化，生活和工作都发生了深刻变化。妇女也在社会生活生产中起到越来越重要的作用，但由于妇女在生理和心理上的特殊性，造成对女职工的管理工作带来一定难度。在新形势下对女职工管理工作应结合时代特点和要求引领女职工崇尚家庭美德、注重素质教育提高技能、关爱女职工，创新工作方式方法，充分发挥女职工在企业建设中的重大作用。 一、了解关心女职工家庭情况，做好计划生育工作

在女职工的心里，家庭还是第一位的，家庭是人类社会生活的基础组织形式,它为人们的生存提供了最基本的环境,并为人的社会化创造最基本的条件。家庭生活的是否美满直接影响女职工的工作情况，如果没有一个和睦的家庭就不会有一个健康的心理，更谈不上充沛的工作精力。因此要关心女职工家庭情况，尤其是有家庭矛盾的女职工，无论是婆媳矛盾还是夫妻矛盾，要及时进行家庭美德教育，提高自身道德素养，及时调和家庭矛盾，以促进家庭和谐来稳定女职工队伍的精神支柱。同时要加强国家计划生育的普及教育，对未生育的女职工要进行优生优育的思想灌输，做好优生优育的各项工作；对于已经生育的女职工要进行计划生育工作，提倡独生子女的优势，做好生育妇女的避孕工作；对违反计划生育的女职工在生育假期和待遇方面应一视同仁，在做好思想工作同时要根据国家的相应进行处罚，避免引起女职工的思想波动和负担，造成以后管理上的难度。

二、加强女职工技能和素质培养，提高工作管理效率

只有在日常工作中加强女职工技能和素质的培养，才能更好的进行管理。首先要在生产过程中不断通过各种学习途径进行技能学习和提高，加强技能培训，搭建各种学习平台，加快女职工观念更新和知识技能储备，增强竞争实力。例如可以每月评出车间的技能高手，最后每月的技能高手可以进行比赛竞争年度技能高手，然后每个车间的年度技能高手可以进行竞争单位年度技能高手，对获得各级别的技能高手给予不同奖励。让女职工在竞争中不断学习，在竞争中不断提高自身技能，大大提高了工作效率。新形势下女工工作的背景、条件、对象和任务都发生了很大的变化，因此要深入开展女职工经济技术创新活动，建设创新型职工队伍。鼓励女职工广泛参与技术革新、发明创造、提合理化建议活动，充分发挥她们的主观能动性，让女职工的聪明才智发挥到各行各业，着力打造创新型女职工队伍。

加强女职工素质的培养也是刻不容缓的工作，一味的追求工作效率，而提高不了自身素质，管理也会混乱不堪。要在平时加强女职工思想政治教育，培养爱岗敬业、互帮互助、良性竞争等素质，通过电影、电视、纪录片等形式潜移默化的提高女职工的自身素质。例如：可以适当分批进行素质拓展，通过素质拓展各种形式中学会团结，学会友爱互助，学会相信别人。

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素质拓展中有一个很典型的培训内容就是一个人从平台上平身倒下，平台下面是自己的同事手拉手打造的“肉网”，同事会稳稳接住这个人。这就提高了同事之间相互信任度，拓展的形式多种多样，这对在以后的工作中都起到重要作用，只有自身技能和素质提高上去了，工作中的管理自然也就轻松简单了。

三、突出工会对女职工管理的作用

我们都知道，女职工相对而言感情细腻，心理敏感，易受到周围环境和氛围的影响。而工会要在日常工作中，结合女性特点，关心女职工，坚持“以人为本”的核心管理思想，尊重女职工的价值和尊严，使女职工产生亲近感，产生心灵的共鸣，不断激发其自尊心、上进心和荣誉感。而在日常工作中，要善于去倾听女职工的心声，真正了解女职工的需要，经常到车间了解情况，掌握每个女职工的基本情况，从生活和工作两个方面入手，对工作和生活上存在困难的女职工要及时伸出援助之手，通过工会或单位开展各种形式的援助行动来帮助她们。可以进行调查问卷形式来反映出女职工的真正意愿，及时做到发现问题解决问题，让女职工感受到组织带给的温暖。

随着时代发展，女职工也面临着来自各方面各种的压力，有的甚至存在一定的心理疾病，如果长时间得不到疏导，极有可能造成管理上的疏忽，甚至出现意外情况。因此工会要与时俱进，可以开设心理咨询中心，平时加强对女职工心理的关注引导，引导女职工充满乐观、希望、自信面对生活和工作。以人为本，营造人文关怀的氛围和环境，提高女职工的心理素质和幸福指数，预防和减少不良社会心理事件的发生，打造一个健康、和谐、积极的女职工队伍。 社会的发展离不开女职工的奉献，只有女职工队伍健康和谐，社会的生活和工作才能很好的进行下去。因此女工委员会要在实际的生产生活中加大对女职工的关心和爱护，使其成为安定社会的重要因素，对企业、对社会的改革、发展与稳定起到积极作用。