当前就业困难的原因

1.经济结构调整：随着我国经济发展进入新常态，经济结构不断调整和转型升级，一些传统行业和产业面临产能过剩和需求不旺的困境，就业岗位减少。与此同时，新兴产业和新技术的发展仍处于初期阶段，就业岗位相对较少，导致就业困难。

2.教育供给不足：尽管我国的教育不断，但仍存在教育资源不均衡、教育品质参差不齐的问题，很多毕业生的就业能力与市场需求不匹配，就业竞争力不强。另外，高等教育的数量扩大，导致毕业生数量大幅增加，但就业机会并没有相应增加，造成就业压力增大。

3.劳动力素质不高：虽然我国劳动力总量庞大，但在整体素质上仍存在差距。一方面，部分劳动者的技能和知识水平较低，无法满足现代化经济发展对人才的需求；另一方面，一些劳动者缺乏创新精神和职业发展的动力，缺乏自我提升和学习的意识。

4.人口红利减弱：我国人口红利开始逐渐减弱，劳动力供给不再充裕，而劳动力需求量较大。这导致了劳动力市场的供需失衡，就业难度增大。此外，老龄化人口增多也给就业带来了一定的压力。

5.企业用工需求变化：企业用工需求的结构性变化也是就业困难的原因之一、随着技术革新和生产模式变革，一些传统就业岗位面临替代，同时新的就业机会主要集中在高技术、高素质、高薪酬的岗位上，这对一些低技能工人造成了就业压力。

针对以上原因，我们应该采取以下措施来缓解当前的就业困难： 1.加强教育的职业导向性，提高高校毕业生的就业竞争力。通过改进教育的内容和方式，培养学生的实践能力和创新能力，促进学生与企业之

间的深度合作，加强实习和实习能力培训，提高毕业生实际操作能力，增强他们的就业能力。

2.加强职业培训和技能提升。通过完善职业培训体系，扩大职业培训的覆盖面和深度，提高劳动者的技术和职业能力，提高劳动者的竞争力，更好地适应企业用工需求的变化。

3.促进创业创新，培育更多的就业机会。通过鼓励和支持创业，提供创业和金融支持，激发创业动力，培育创业文化，降低创业风险，帮助更多的人实现自主创业，创造更多的就业机会。

4.发展新兴产业，提供更多的就业机会。加大对新兴产业的支持力度，培育壮大战略性新兴产业，推动传统产业的转型升级，扩大产业链，创造更多的就业机会。

5.加强劳动力市场监管，保护劳动者的权益。建立完善的用人单位和劳动者权益保障机制，加强劳动力市场的信息透明度，提高招聘和用工的公平性，维护劳动者的权益，减少用工歧视和不公平现象的发生。

总而言之，当前就业困难的原因是多方面的，需要、企业和社会各界共同努力来解决。通过加强教育培训，提高劳动力素质，培育新兴产业，创造更多就业机会，保护劳动者权益，我们可以逐步缓解就业困难，实现全面就业。