实验六：薪酬管理操作

一、实验目的

了解人力资源管理软件中薪酬管理的主要功能，掌握薪酬管理各功能的操作方法。 二、实验内容

1.薪酬管理各功能的介绍 2.薪酬管理各模块的操作方法 三、实验步骤

（一）讲解：对本节所学知识作出说明，对每个工具和菜单做细致的讲解（边讲解边演示操作），并在重要部分做出说明。演示主要是让学生更好的理解讲解的内容。

薪酬管理共分为：考勤管理、人工成本管理、工资发放、工资基础数据、考核管理、奖金计划申请、员工奖金分配。本模块结合职位体系建立员工薪资体系，并将薪资体系域计件考核、计时考核、绩效管理进行对接。同时，对员工数据与外部人工成本系数进行对比分析，可以帮助企业制定有效的薪资。

1.考勤管理：通过各部门录入考勤数据，为工资计算提供依据，也为考核管理提供依据。在考勤模块中，进入工具栏数据工具下的数据处理，选择人员引入，录入上月应出勤天数，按执行选定方案即可。

2.工资基础数据：制定全厂年功工资及岗位工资标准，通过岗位归级可制定出基本工资、绩效系数、绩效工资等。

按工厂薪酬方案录入数据。

3.工资发放：能根据系统的设置按照不同的发放方式自动的计算，并且和其他档案变更有机的结合起来。数据工具→数据处理→从员工档案中引入人员基本信息→录入下窗数据，按执行选定方案即可。

4.奖金计划申请：根据企业特点，按年计划标准，各部门根据时间不同要求可申请奖金计划，以便灵活发放奖金。。数据工具→数据处理→引入奖金月份申请，录入下窗数据，按执行选定方案即可。

5.员工奖金分配：根据奖金申请计划确定员工奖金额。

（二）演示和学生操作相结合：讲解完毕后，对每个工具的使用方法学生还不能完全的吸收利用，这个时候需要将讲解的内容再次演示，来巩固学生的记忆，演示完一部分工具的使用方法后，让学生自己操作，加强对工具的理解和熟练。

（三）学生操作： 四、主要问题及原因分析

学生个体在接受新知识有快慢差异，对于速度慢的学生，我们多询问他是否在某个操作过程中有疑问。如果学生有知识上的盲点，我们马上点对点再单独进行演示解除学生的疑问。