下半年总结

下半年工作总结

2007年下半年，在上级主管部门和集团公司的正确领导下，山东鲁泰建工集团以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实《安全生产法》、《建筑法》、《关于大力发展职业教育的决定》等法律法规，不断更新安全教育培训管理理念，全面落实各级职工教育目标管理责任制，建立健全了成人高等教育工作机制，把成人高等教育工作不断推向新水平。在公司上下的奋力拼搏和共同努力下，全公司职工队伍的整体素质有了明显的提高，为促进公司深化改革和稳定发展等创造了良好的条件。现将上半年成人高等教育工作总结如下：

一、领导高度重视

随着知识经济的到来和市场经济的不断深化，走科技兴企之路，实施人才强企战略，正越来越成为一些有识之士和企业家的共识；拥有一只高素质的职工队伍,是企业不断增强市场竞争力，加快发展的坚实基础。有鉴于此，鲁泰建工集团公司领导对全面提高职工队伍的整体素质，大力发展成人高等教育工作非常重视，不断调整经营理念，高度重视人才培养，修订完善了相应的激励，积极鼓励在职职工立足本职，自学成才。

为了不断促进成人高等教育工作的健康发展，董事长、总经理杜兆兴同志专门召集教育、干部、工资等有关部门的负责人，共同研究、

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亲自部署成人高等教育工作。领导班子还多次召开会议，研究、布置、检查、督促成人高等教育工作；制定落实成人高等教育管理办法、措施。

二、鼓励成才

为了积极鼓励广大在职职工立足本职，自学成才，鲁泰建工集团结合公司的实际情况，研究制定、充实完善了相应的奖励，并具体规定：

1、职工参加函授业余学习、自学考试和研究生学习，于2006年9月以后取得毕业证书的，可执行如下规定：

（1）土木工程专业：参加函授业余学习，由本单位全额报销学费；通过自学考试取得毕业证书，大学专科奖励2000元，大学本科奖励3000元。

（2）其他专业：学费自理，取得毕业证书后，由本单位给予一次性奖励，大学专科奖励1000元，大学本科奖励2000元。

（3）在校（函授）学习期间，荣获地区级或省级优秀学员称号的，可分别奖励600元和1500元。

（4）对不经批准、无计划擅自参加学习及通过不正当手段取得毕业证书的，不予兑现奖励。

（5）对于弄虚作假，伪造毕业证书的，将给予严历的行政处罚及一万元以上的罚款。

2、参加各类成人高等教育学习的职工，有下列情形之一者，根据不同情节予以批评教育、建议取消学籍直至行政处分，并给予一定

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的经济处罚：

（1）无故不按期参加面授学习，违反有关规章制度，情节较为严重；

（2）学习期间酗酒、，寻衅滋事，打架斗殴，情节较为严重；

（3）学习期间破坏公共财产，有偷窃行为而屡教不改； （4）学习期间品质恶劣、道德败坏； （5）学习期满合格毕业后，不服从工作安排； （6）其他需要追究责任的情况。 三、实行规范管理

为了切实加强对成人高等教育工作的管理，我们根据成人高等教育工作的特点，结合相关的职能要求，对成人高等教育工作的管理进行了明确的分工，具体分工为：

1、教育科职责

（1）负责成人高等教育的日常工作，对成人高等教育工作进行组织、协调、考核。

（2）监督实施和检查成人高等教育工作计划落实情况。 （3）对成人高等教育培训质量情况进行监督、检查。 （4）负责将年度人才需求调研情况按时报送集团公司成人高等教育工作领导小组办公室。

（5）负责每年成人高等教育报考职工的报名、录取登记、毕业登记备案工作。

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（6）建立公司职工成人高等教育培训动态管理档案。 （7）负责组织进行成人高等教育工作考核奖惩。 2、干部科职责

（1）负责统计每年公司对各级各类人才的需求状况。 （2）建立干部成人高等教育培训动态管理档案。

（3）负责每年成人高等教育报考职工的报名备案和毕业证的注册工作，并对职工学员取得的毕业证书进行严格的审查。

（4）负责及时调整充实管理人员和工程技术人员。 3、工资科职责

（1）负责统计每年公司基层对各级各类人才的需求状况。 （2）建立工人成人高等教育培训动态管理档案，做好备案、存档工作。

（3）对职工学员取得的毕业证书进行严格审查。 4、监察科职责

（1）负责对教育经费使用情况进行监督。

（2）负责对取得成人高考毕业证书职工的安排使用情况等工作进行监督。

5、财务科职责

负责成人高等教育经费的收支管理工作，单列帐户，专款专用。 为了进一步加强对成人高等教育工作计划的管理，我们根据公司的实际情况，作了如下的具体规定：

1、成人高等教育工作计划的制定、

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（1）每年6月中旬，干部科、工资科将公司干部、工人需求状况调研情况分别交教育科，由教育科汇总后报集团公司成人高等教育工作领导小组办公室。

（2）成人高等教育工作办公室根据公司人才需求状况和职工进修需要，以及集团公司制定的长远规划和年度成人高等教育工作计划，制定成人高等教育长远规划和年度工作计划，报成人高等教育工作领导小组审批，批准同意后方可执行。

（3）财务科要建立成人高等教育经费项目帐页，经费管理要有章可循，开支合理，专款专用，并按文件规定及时兑现奖励资金。

（4）教育科要建立健全各项教学管理制度，在公司年度工作计划的指导下，制定月度工作安排，加强对学员的全面管理，协助主办院校抓好面授、自学、辅导、作业、考试、考勤等各方面的具体工作。

（5）教育科要及时对开展的成人高等教育工作做出半年总结和全年总结，并负责整理、保存成人高等教育工作档案资料。

（6）各生产经营单位党政主要领导要切实提高对成人高等教育工作重要性的认识，积极主动地与各职能部门配合，推荐既有强烈的事业心和责任感，又有培养前途的职工参加成人高等教育学习，确保成人高等教育工作的顺利开展。

2、成人高等教育学历管理规定

（1）报考大学专科、本科层次国民教育系列成人高等学历教育，由职工本人提出申请，单位批准同意，干部科备案，教育科登记后方可报考。报考研究生按照肥矿集团字【2003】535号文件执行。

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（2）职工参加全国统一招生考试被录取后，凭录取通知书到教育科登记，教育科汇总当年成人高等教育录取情况，报集团公司成人高等教育工作领导小组办公室。

（3）职工经单位批准参加不脱产的函授业余学习、自学考试，学习期间的工资、福利待遇等保持不变。

（4）参加成人高等教育学习的职工，学习期间必须遵守主办院校和承办教学单位的有关规章制度，按时完成学习任务，毕业后服从本单位的工作安排。

（5）职工学习期满取得毕业证书后，必须到教育科备案登记，集团公司成人高等教育领导小组办公室审查并开具学历证明，然后到归口部门注册，方能承认学历，并按规定到归口管理部门（干部科或工资科）存档。否则，一律不予承认学历。

虽然我们鲁泰建工集团的成人高等教育工作取得了一定的成绩，但还不能够很好地适应企业改革和加快发展对各级各类专门人才的需要。在今后的工作中，我们将进一步思想，更新观念，与时俱进，开拓创新，更好地贯彻落实《关于大力发展职业教育的决定》，严格按照集团公司的文件要求，不断加强管理，完善制度措施，为企业培养更多、更好的急需、专门、实用型的人才，为创建和谐企业、争创更好的社会效益和经济效益、再铸企业辉煌作出新的、更大的贡献。

山东鲁泰安全技术培训中心

2008年1月5日

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