高管薪酬管理制度

为实现公司整体战略规划及年度经营目标，激发高管人员的工作积极性，加强目标绩效管理，特制订本制度。 一、 1、 2、 制度； 二、

薪酬标准确定 定义

本制度所指高管人员，其成员资格由公司下文确定；

本制度所指年薪制，是指对某一高管职位全年薪酬实行年度考核、总额控制的

公司高管薪酬标准确定有以下几种确定方式：

1、一般行政类高管职位薪酬标准，根据公司《薪酬管理制度》确定；

2、分子公司或核算的业务部门的高管，其薪酬标准与总额根据年度目标任务，与公司签订《目标经营责任书》后，实行合同薪酬；

3、专业技术高管人员，可以由总经理根据公司制度与行业要求，实行协议薪酬； 4、公司总经理的薪酬与考核由董事会决定。

三、 1、

薪酬管理原则 目标管理原则

公司高管人员不分行政管理、专业技术、业务销售各模块，均实行目标管理制度，所有高管都必须与公司签订《目标管理责任书》或《目标经营责任书》，并以此作为绩效考核的依据。 2、

新老业务区分原则

公司规定将年度任务目标额的5%-10%作为确定年薪的区间，鉴于公司正处于高速成长阶段，为鼓励、支持业务创新，公司对有年度经营任务目标的高管，区分新老业务年薪确定标准，原则上成熟业务项目取下限，新开展业务项目取上限。

具体标准根据业务项目利润及其他因素报董事会审批。

其中：非成熟业务项目的高管其总薪酬的60%作为固定工资按月发放；

成熟业务项目的高管其总薪酬的40%作为固定工资按月发放；

3、

年薪制和非年薪制相结合的原则

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公司高管人员实行年薪制和非年薪制相结合的原则，年薪计算公式为： 某职位年薪总额=年度目标任务额*60%*10%

将上式结果除以12个月，得到某职位的平均月薪，以平均月薪2000元（即年度目标利润40万元）为分水岭，划分的结果如下： ①平均月薪2000元以上的高管，实行年薪制度； ②平均月薪2000元以下的高管，实行非年薪制度； 4、

月度考核、季度考核和年度考核相结合的原则

高管薪酬分固定薪酬与浮动薪酬两部分，结合年薪制与非年薪制的特点，高管人员的考核对应有不同的考核方式。

其中非年薪制的高管，根据目标达成情况，可以在年终按照一定比例提取年度目标奖励：

年薪制 非年薪制 5、

月度考核 固定薪酬 浮动薪酬 季度考核 年度考核 目标达成年度奖励 绩效费用挂钩原则

公司高管人员的业务招待费用的报销额度，在每月完成任务目标60%以上的条件下，以当月利润（毛利）为标准，按照成熟业务项目取下限，新开展业务项目取上限的规定，分年薪制和非年薪制实行不同比例的挂钩：

①实行年薪制的高管可从当月利润中提取2%—5%作为下月公司/部门业务招待

费用额；

②非年薪制度的高管可从当月利润中提取1%—3%作为下月公司/部门业务招待费用额； 同一分子公司/部门的高管，共享以上提取费用，不重复计提。 6、

超额奖励自主分配原则

公司高管人员年度目标任务超额完成，可以提取任务超额奖励，并可自主分配：

①实行年薪制的高管按照超额部分30%的比例提取； ②非年薪制度的高管按照超额部分20%的比例提取； 同一分子公司/部门的高管，共享以上提取费用，不重复计提。 四、

高管薪酬结构

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公司高管人员根据年薪制与非年薪制的区别，薪酬结构如下：

年薪制

超额奖励

非年薪制 五、 1、 2、 3、

薪酬发放办法

高管人员薪酬中的固定工资部分，由人力资源部每月在工资表中造册发放； 非年薪高管的绩效工资，在每月绩效考评以后，与固定工资同时发放； 年薪制高管平时实行季度考核，完成半年度任务者，可以申请半年结算，最高

绩效工资 长期股权 固定工资 依据本岗位类的绩效考核比例，固定按月发放 依据考核按月发放，年终根据目标达成计提年度目标奖励 各种福利 各种补贴 绩效工资 固定工资 业务提成 年薪的60%—40%，可半年结算，年度统一考核 年薪的40%—60%，固定按月发放 不超过半年度全薪的70%；

4、年薪制高管纳入年度考核部分的薪酬，以及非年薪制高管年度目标奖励部分，在绩效考核完成之后，最迟在本年度农历春节之前，按照目标绩效考评结果一次性发放。

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