税务局扫黑除恶督导反馈问题整改情况报告

尊敬的领导：

自税务局扫黑除恶督导开始以来，我局一直积极配合，认真落实各项整改要求，全力推动扫黑除恶工作的深入开展。以下是我局对督导反馈的问题整改情况报告。

一、履职不力

一些税务干部工作不过硬、开展工作执法不严，整改不力，存在履职不力的问题。我们深刻认识到了这些问题的危害性，针对督导中反映的问题，我们采取了一系列具体措施来加强干部履职能力。

一方面，我们进行了干部培训，加强基础知识学习，提高税务干部的工作能力和业务水平；另一方面，对干部的工作进行严格监督，及时跟进工作问题，并针对整改效果进行考核，确保问题得到改善，工作得到改进。同时，我们还加强了税收风险防范，对税收违法行为实行“零容忍”。通过加强工作管理，税务干部的工作素质和工作效能得到明显提高，履职能力得到进一步提高。

二、内部管理不规范

税务局在督导中还被指出存在着内部管理不规范的问题，这给我们的改进工作提出了新的要求。为了更好地整改这些问题，我们采取了以下措施：

首先，加强了内部制度建设，推进规范化管理，加强内部流程规范化运作；其次，大力推进信息化建设，有效提升数据管理、风险分析等方面的能力；同时，加强人员配备，优化工作流程，确保工作不漏洞，您的要求得到贯彻。

三、落实工作责任不到位

针对落实工作责任不到位的问题，我们从工作制度与规范管理、干部合理使用、工作流程优化等各个方面出发，采取了以下措施：

（1）加强制度建设，推进规范化管理。完善工作机制，消除工作漏洞。做到上下联动，各部门之间信息畅通；

（2）充分挖掘干部的潜能和优势，科学安排干部工作，进一步优化工作流程，创造更有利的工作环境；

（3）强化对工作责任制的落实，加大对未落实责任的监督，相信这些措施能够使工作更加规范、更加高效。

四、基层组织基础薄弱

在扫黑除恶督导过程中，我们还发现了一些基层组织的基础薄弱问题。为了解决这些问题，我们采取了多种措施，开展了贯穿全局的帮扶活动，提升了基层税务组织的管理水平。

在精准帮扶方面，我们实行了“一对一”帮扶机制，确保对基层

税务组织的工作全面管控；在业务培训方面，我们推动了全局培训机制建设，针对基层组织工作的具体情况，举行了宣传培训，使工作人员的业务素质得到了进一步提高；在组织建设方面，我们通过普及意识，建立规定，督促干部如实记录税务基层工作的难点和疑点，并及时总结推广，为加强税务基层组织的管理基础奠定了坚实的基础。

以上就是我局对督导反馈的问题整改情况的报告。我们会继续加强对扫黑除恶工作的落实，以更高的效率、更严格的标准、更优质的服务，努力打造良好的税收工作环境，充分发挥税收的重要作用，推进经济社会的快速发展。