品质部IPQC组长岗位职责

品质部IPQC组长岗位职责及考核

岗位名称 岗位职责： 1. 监督IPQC对生产过程严格按检验标准执行检验工作。 2. 负责指导和调配IPQC的工作，督促本小组的工作目标达成。 3. 对IPQC相关的报告的审核、电子汇总及相关质量月报的统计。 4.及时向上级反映产品品质异常，并对异常情况进行跟进、处理。 5.负责对IPQC统计技术报表反映的制程情况的分析改善。 6.向主管/经理汇报IPQC运作情况和传达上级指示。 7.负责新进IPQC培训工作。 8.办公区域“5S”督导，维护。 9.完成上级安排的其他工作。 9.考核下属业绩。 主要考核指标： 1、 过程检验及时率 2、 漏检率 IPQC组长 汇报对象 QE主管 考核方案： 考核项目 权重 考核内容 1、 该组长协调、督导和检查IPQC的检验工作，要求IPQC自车间生产开始至结束时止完成检验工作，并填写报告和在相关表单上签署。期间正常视为检验及时，接到投诉，经核查属实视为检验不及时； 1、过程检验及时率 40% 2、 该组长协调、督导和检查IPQC的检验工作，要求IPQC对于异常跑单的处理需在48小时内完成，若出现特殊情况签不了单，及时反馈并适时追踪。48小时内视为检验及时，否则视为检验不及时 3、 IPQC检验不及时1次，扣除该组长考核分5%，超过8次，该组长考核分主0； 1、 该组长协调、督导和检查IPQC的检验工作，IPQC过程检验合格，而成品发现批量不合格，造成需要返工，经核查属实，判为漏检 2、 漏检率设为1% 2、漏检率 60% 3、 计算方式：漏检率=漏检批次/总检验批次*100% 4、 IPQC漏检超过1批次，扣除该组长考核分20%，超过2次，扣除该组长考核分20%，超过3次，该组长考核分主0； 备注:岗位实得考核工资为 总考核分*标准考核工资