2012年武汉大学经管院人力资源管理硕士培养方案

一、培养目标

人力资源管理专业硕士研究生培养目标是培养较好地掌握马列主义、思想和理论，拥护党的基本路线，遵纪守法，身心健康，热爱祖国，具有良好的道德品质和较强的事业心，具有国际思维和创新能力，愿为社会主义现代化建设服务的高级管理和研究人才。

本专业研究生应掌握坚实的管理学、心理学、经济学和人力资源管理方面的基本理论和专业知识；具有地从事科学研究、高等学校教学工作，或承担企事业单位人力资源管理工作的能力；熟练掌握一门外国语。

二、研究方向

1、人力资源开发与管理

本研究方向涉及微观、中观、宏观三个层面的人力资源开发与管理，主要研究不同层次的人力资源开发和利用。

2、创新人才与组织发展

本研究方向主要研究创新人才在组织中的作用，组织变革对人才的需求等内容。

三、学习年限

1、本专业硕士研究生的学制为3年，最长不超过4年，其中课程学习1.5年。 2、优秀学术型硕士研究生可申请提前毕业，但在校学习时间不少于2年。

四、课程设置及学分要求

本专业硕士研究生应修学分总数为42学分，其中：课程学分总数30学分（包括公共必修课5学分，工商管理一级学科通开课8学分，研究方向必修课6学分，其他为选修课学分，其中公共选修课0-2学分）；实践环节2学分；学位论文10学分。

研究生可以选择本专业开设的专业选修课，也可以选修相关专业的通开课和专业课，但选修的本专业选修课应在3门课6学分（含）以上。

跨学科或以同等学力考取的研究生须补修至少2门本专业本科培养方案中设置的管理类平台课程。补修课成绩必须及格，不记学分。补修课不及格不能参加硕士学位论文答辩。

具体课程设置见下附的课程计划表。

五、学位论文

1、论文选题：学位论文选题应密切结合人力资源管理学科发展与国家经济和社会建设需要，要求具有一定的理论创新与应用价值，并经导师审核同意。

2、开题报告：本学科硕士研究生在第四学期进行毕业论文开题报告。参加论文开题报告的老师应不应少于三名（包括导师）。经指导小组讨论通过后，方可正式进行搜集资料、专题研究和论文撰写工作。

3、论文撰写：进入论文撰写阶段后，导师应不定期检查论文进展情况；学位论文完成并经指导小组审查通过后，在论文答辩前一个月提交给2位论文评阅人评阅。评阅人须是具备教授、副教授或相当职称的同行专家。评阅意见在合格以上者，方可进入论文答辩环节。

4、答辩资格：本专业硕士研究生在读期间应完成课程的学习并修满学分。在学习期间应完成实习实践环节并参与至少一项课题研究，要求至少参加10次以上的学术交流活动（包括参加国内外高层次的学术会议、听学术报告、参加学术研讨会等），并以第一作者身份且署名单位以武汉大学为第一完成单位公开发表学术论文至少1篇。申请提前毕业的学术型硕士研究生应完成培养方案规定的全部课程和其他培养环节的考核，成绩优秀，创新能力强，且须在本学科指定学术期刊上以第一作者身份且署名单位以武汉大学为第一完成单位公开发表学术论文至少2篇。指定的学术期刊范围为南京大学中国社会科学研究评价中心开发的“中文社会科学引文索引”（CSSCI）收录的期刊（以入校时和发表年份的版本为准）和SSCI、SCI和EI收录的期刊（以入校时和发表年份的版本为准）。提交论文答辩时学术论文以在指定的学术期刊正式发表（已见刊或在期刊网站上online）为准。

5、论文答辩：论文答辩委员会由5人组成。经全体委员三分之二以上(含三分之二)同意，论文方为通过。

六、其他必修环节

1、实践环节

学术型硕士研究生在校期间应在导师指导下深入企事业单位开展社会实践、挂职锻炼、教学实践、社会调查、专业实习等实践活动，总时间不得少于三个月。参加实习实践和学术交流活动的情况需详细填写在《武汉大学学术型硕士研究生实习实践考核表》和《武汉大学硕士研究生学术活动考核表》上，并提交实习实践总结报告。经学院审核合格并报研究生院培养处审批备案后方可计2学分，并进入答辩环节。

2、中期考核

为保证培养质量，加强过程管理，本学科将在第三学期初对学生的学习科研等情况进行中期考核。中期考核实行淘汰制，根据研究生学习及科研情况，结合专业成绩，确认其具体流向，大致包括硕博连读、继续攻读硕士学位以及退学三种情况。

七、培养方式

本专业实行研究生导师负责制，研究生入学后通过学生和导师双向选择确定导师，并建立以导师为主的指导小组。

导师（或研究生指导小组）应根据培养方案的要求和因材施教的原则，在研究生入学后1个月内制订出合理的个人培养计划，培养计划应对课程学习、实践活动、学术活动、科学

研究与学位论文工作等做出具体安排。

在研究生的培养过程中，导师要着重加强学生的自学能力、表达能力、科研写作能力和创新能力的培养。加强教学过程管理，每门课程要求学生提交学习报告或其它形式的考试考查以检查学生的学习效果。切实执行学校关于学位管理的规定，严格考核，确保研究生的培养质量。

人力资源管理专业（120221）攻读硕士学位

研究生课程计划表

类 别 课程 编码 课程名称 中国特色社会主义理论与实践研究 马克思主义与社会科学方 第一外国语 宏微观经济学 管理研究方法 管理理论专题 财务报告分析 组织理论与组织行为专题 战略人力资源管理专题 第二外国语 体育 就业指导 其他 绩效管理理论与实务 薪酬管理理论与实务 员工关系管理理论与实务 人力资源管理诊断与咨询 人力资源管理文献选读 宏观经济学 微观经济学 计量经济学 统计学 英文课程名称 Theory and Practice of Socialism with Chinese Characteristics Marxism and Social Scientific Methodology First Foreign Language Macroeconomics and Microeconomics Methodology for Management The Special Topics of Management Theory Financial Report Analysis Topics on Theories of Orgenazation and Organization Behavior Strategic Human Resource Management Second Foreign Language P.E Instruction of Career Performance Management Compensation Management Staff Relation Management HRM Diagnosis and Consultative HRM Literature Search Macroeconomics Microeconomics Econometrics Statistics 学学开课 分 时 学期 2 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 1 2 2 2 2 2 36 18 72 36 36 1 1 1 1 1 1 1 2 2 备注 学 位 课 公共必修课 学科通开课 研究方向必修课公共选修课 行为科学研究方法 Methodology for Behavioral Science 36 2 72 36 36 36 36 36 36 36 1 3 3 3 3 2 任选2门 选修课 专业选修课 补修课

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