综合工时制与标准工时制的对比分析

标准工时制工时周期工时标准加班时间日、周、月、季、年8小时/日，40小时/周综合工时制周、月、季、年在周期内，平均工作时间应与标准工时基本相同。日工作时间不受加班时间，可不产生加班费；但一般情形≤1小时/日；特殊情形≤3小时/日；但月加月工作时间应≤标准工时制，超出部分，要计发加班班时间/月≤36小时/月。费，按工作日超时加班计发。工作日加班（150%）、休息日加班（200%）、法定节日加班（300%）。有是250天/2000小时62.5天/500小时20.83天/166.67小时21.75天/174.00小时月工资收入÷月计薪天数月工资收入÷（月计薪天数×8小时）工作日加班（150%）、法定节日加班（300%）。加班费类型及标准带薪年休法定节日是否计薪年工作日（天/年）季工作日（天/季）月工作日（天/月）月计薪天数（含法定节日）日工资小时工资适用范围（对本企业而言）劳动保障行政主管部门有是同标准工时同标准工时同标准工时同标准工时参照标准工时参照标准工时受合同订单、原材料、能源等外界因素影响难以实现常白班及与标准工时基本相近的规律性倒班工作。均衡生产时。不需要报批。需要报批。1、在加班时间的认定上，标准工时制有明确，综合工时制较为灵活；2、在加班费的计发上，综合工时制相对低廉；主要差异分析3、实行综合工时制，需报劳动保障行政主管部门批准。好处员工---公司--------------1、自由，想休长假的时候，可以休长假2、无业务的时候公司统一轮休，可照顾家里3、无业务的时候不用培训，不用坐班学习。-----------1、减少管理成本，大回拢加班跟日常一起累计算工时，正常情况都不用再支出加班费；2、减少入场管理精力，淡季不再愁如何安排员工学习，工作。