线传真． 一｛ 案情回放： 案中的情况是否算作加班，要根据其工作内容、 ２００７年８月１日，叶先生与某纸业有限公司签 劳动合同的约定等方面来决定。 订２年期劳动合同，约定叶先生任保安，劳动报 二 为职工缴纳社会保险是企业法定义务， 酬不低于最低工资。叶先生每天轮流值早班或夜 具强制性且不得减免。 班，出勤时间为晨７：３０～晚１ １：５０（早班），晚 劳动法 第七十二条规定，用人单位和劳 １１：５０～晨７：５Ｏ（晚班）。公司未为其办理社会 动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 保险。２００９年７月２０日，公司通知叶先生解除劳动 社会保险费征缴暂行条例 第十二条第三款规 合同，但解除通知书既没盖章亦无领导签字。叶 定，社会保险费不得减免。第十三条规定，缴费 先生对用人单位的处理决定不 服，申请劳 单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由 动 补 延 支 律 性 定 间 时 可 加 本 的 不 假 劳动者本职工作无关的值班；或者单位安排劳动 国家对劳动者的特别保护。 者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期 三、劳动者要求支付违法解除赔偿金，以用 间可休息的，一般为非生产经营性的工作，如看 人单位违法解除劳动合同为前提。 门、接听电话等。此种情形下，劳动者只可要求 某纸业有限公司以劳动者与其原单位存在劳 单位按规章制度、集体合同、单项集体协议、劳 动纠纷为由解雇叶先生，如叶先生要求公司支付 动合同或惯例等支付相应待遇。加班，指劳动者 违法鹇除赔偿金，须以公司违法为前提。如叶先 在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工 生确与其原单位存在劳动纠纷，且已严重影响现 作，通常是出于生产经营的需要。所以，是否为 单位本职工作、严重违反现单位规章制度或违反 加班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工 劳动合同约定条款，用人单位就不存在违法解除 作，或是否有具体的生产或经营任务。因此，本 劳动合同的情况。 ２０１０１ Ｉ ３５
