2021年《劳动法》产检假规定是什么？

《劳动法》中并没有关于产检假的规定，关于产检假的规定是《⼥职⼯劳动保护特别规定》中规定的。《⼥职⼯劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕⼥职⼯在劳动时间内进⾏产前检查，所需时间计⼊劳动时间。

⼀、《》产检假规定是什么

《劳动法》中并没有关于产检假的规定，关于产检假的规定在《劳动保护特别规定》中有提到。

《⼥职⼯劳动保护特别规定》第六条规定，⼥职⼯在孕期不能适应原劳动的，⽤⼈单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个⽉以上的⼥职⼯，⽤⼈单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排⼀定的休息时间。怀孕⼥职⼯在劳动时间内进⾏产前检查，所需时间计⼊劳动时间。

⼆、产检假要开证明吗

产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不⼀样的处理⽅法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医⽣开具的诊断证明等。总之，⼤家去产检就把各种资料都留下来。

三、产检假有次数规定吗

国家并没有统⼀规定产检假的次数和天数。

根据《⼥职⼯劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕⼥职⼯在劳动时间内进⾏产前检查，所需时间计⼊劳动时间。因此国家并没有统⼀规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计⼊劳动时间。不能按、事假、、等来算。产检假是按医嘱来进⾏，只要是医⽣认为有必须检查那就必须检查，⽤⼈单位应当给予相关的便利条件。所以员⼯可以持⾃⼰在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明下次产假的⽇期。

虽然有⼀部分的⼈选择怀孕的时候辞了⼯作回家待产，但是还有相当⼀部分的⼈会选择继续在⼯作岗位上上班，直到宝宝降临前的⼀两个⽉才去请产假回家休养待产。《劳动法》⾥并没有对于产检假作相关规定，在《⼥职⼯劳动保护特别规定》第六条中有规定，怀孕⼥职⼯在劳动时间内进⾏产前检查，所需时间计⼊劳动时间。