受处分人员谈心谈话情况汇报

来源：年旅网

受处分人员谈心谈话情况汇报

近日，本单位召开了一次受处分人员谈心谈话会议，对于受到严重警告及以下处分的员工进行了谈话。以下是会议情况汇报：首先，会议由主管领导亲自主持，受处分人员全员到场。主管领导首先表明了本次谈话的目的，即希望通过与受处分人员的谈话，了解他们的想法和态度，同时也希望能够在谈话过程中对他们进行教育和引导，帮助他们认识到自身的不足和问题。

接下来，主管领导依次针对每名受处分人员的情况进行了谈话。在谈话过程中，主管领导严肃认真地询问了每位员工受处分的原因，并对相关问题进行了深入的探讨和分析。同时，主管领导也对员工的行为进行了批评和教育，指出了他们在工作中存在的问题，并提出了相应的建议和对策。

最后，在每个受处分人员的谈话结束后，主管领导都进行了总结性发言，强调了单位对员工的要求和标准，并对受处分人员提出了进一步的要求和期望。同时，主管领导还勉励受处分人员要认真对待自己的工作和职责，严格遵守单位的规章制度，以此来挽回过错，重整人生。

总之，本次受处分人员谈心谈话会议达到了预期的效果，受处分人员也表示受益匪浅，同时也表示了对本单位的忠诚和认同。相信在今后的工作中，他们一定会更加努力地工作，为单位的发展做出更加积极的贡献。

- 1 -

因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容

查看全文