学校保安奖罚制度

一、总则

1. 本制度旨在规范学校保安人员的工作行为，提高工作质量和效率，确保校园安全。

2. 适用于所有在学校从事保安工作的人员。

二、奖励制度

1. 表彰奖励：对于在日常工作中表现突出，如成功预防安全事故、积极协助解决校园安全问题等，给予表彰和奖励。

2. 奖金激励：对于在特定任务或事件中作出重大贡献的保安人员，发放一次性奖金。

3. 晋升机会：对于长期表现优秀，且具备一定管理能力的保安人员，提供晋升为管理层的机会。

三、惩罚制度

1. 警告：对于轻微违反工作规定或疏忽职守的行为，给予警告处理。 2. 罚款：对于因个人原因导致校园安全受到威胁的行为，根据情节轻重，处以一定金额的罚款。

3. 记过：对于严重违反工作规定或屡次犯错的保安人员，记入个人档案，并作为晋升考核的参考。

4. 解除合同：对于严重失职或违反法律法规的保安人员，依法解除劳动合同。

四、考核标准

1. 工作态度：包括对工作的热情度、责任心以及对待师生的友好度。 2. 工作表现：包括对校园安全的贡献、处理突发事件的能力以及日常工作的完成情况。

3. 遵守规章：包括遵守学校规章制度、法律法规以及保安工作相关标

准。

五、奖罚执行

1. 奖罚决定由学校安全管理部门根据实际情况和考核结果提出，并报学校管理层审批。

2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。

六、申诉机制

1. 保安人员对奖罚决定有异议的，可在规定时间内提出书面申诉。 2. 学校应设立专门的申诉处理机构，对申诉进行调查和处理。

七、附则

1. 本制度自发布之日起生效，由学校安全管理部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规和学校其他规章制度执行。

请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据学校的实际情况和法律法规进行调整和完善。