2017年度莆田市商务局干部个人差异化绩效考评评分方案.doc

2017年度莆田市商务局 干部个人差异化绩效考评评分方案

（试行）

根据《莆田办公室 莆田市办公室关于印发2017年度绩效管理工作方案的通知》（莆委办[2017]46号）和《效能督查发现问题绩效考评扣分办法》（莆效办[2017]15号）文件精神，结合我局实际，制定我局2017年内部差异化绩效考评评分标准。 一、指标考核（权重70%）

1、市对本局指标考核每个人预先按100分基分计分，所有得扣分加减后为指标考核最终得分。

2、负责省对市绩效考评的经济指标，考评为全省第1名责任科室每人加5分，第2名责任科室每人加3分，第3名责任科室每人加1分；考评结果为全省最后1名的责任科室每人扣5分，倒数第2名的责任科室每人扣3分，倒数第3名的责任科室每人扣1分。考评结果相对去年每进步1个名次另加0.5分。

3、负责市对我局绩效考评三级指标符合以下条件予以加分：

（1）在每季度省效能督查或市绩效考评中加分的，责任科室每人加3分。若在每季度省效能督查中没有被扣分，各个被督查到的相关科室加1分。

（2）属全国、全省、全市首创的工作亮点或典型工作做法（经局效能办认定）报送市效能办的，责任科室每人加2分；如被市效能办采纳则责任科室每人另加1分。

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（3）工作成绩得到省部级以上表彰（表扬）、推广或领导批示肯定的，责任科室每人加5分；得到正厅级单位表彰（表扬）、推广或主要领导批示肯定的，责任科室每人加2分。

（4）牵头负责《2017年度莆田市商务局绩效考核指标体系》三级指标的责任科室每人加1分（同一个二级指标下最多加2分）。按期报送台账的责任科室年终一次性每人加0.5分。

4、三级指标出现以下问题的予以扣分：

（1）牵头负责《2017年度莆田市商务局绩效考核指标体系》中任务未完成的，责任科室每人扣2分。

（2）在每季度省效能督查和市绩效考评中查出问题的，责任科室每人扣2分。

（3）逾期报送台账的责任科室每人扣1分。 5、没有牵头负责指标的科室（个人）既不加分，也不扣分。

二、公众评议（权重30%）

干部职工公众评议分=所有干部职工评议分相加/评议人数。（优秀得分100分，称职80分，基本称职60分，不称职0分）

三、正向激励

1、撰写调研报告、宣传报道（信息报送）被市级刊物、市效能办、市文明办、市综治委采用的，科室负责人、信息员各加2分。被省级刊物采用的，另加1分。被局网站政务动态采用的，科室负责人、信息员加0.5分/条。（本项每人加分不超过10分）

2、组织、承办重大、市及上级部门大型工作、

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活动或会议的承办科室负责人、会务人员每次加1分。（本项每人加分不超过10分）

3、能遵守局机关工作制度，能发扬集体主义精神积极参加市组织的重要活动，视情况每次加0.2-0.5分。

4、负责全市各类考评的牵头科室每人加2分，配合科室每人加1分。（本项每人加分不超过10分）

5、、市、市、市政协的领导批示件、督查件每按时办理1件的牵头科室具体承办人加1分。（本项每人加分不超过10分）

6、市建议意见、政协提案每按时办理1件并获得代表、政协委员满意回复的具体承办人加1分。每按时办理1件12345投诉件或信访投诉件的具体承办人加0.5分，如获满意答复的可另加0.2分。（本项每人加分不超过10分）

7、能够认真完成保密及其自查自评工作的，科室每人加1分。

四、察访核验

1、被省效能办、省商务厅、、市通报问题的，责任科室当事人每次扣5分。被市效能办通报问题的，每次扣3分。

2、凡受到党政纪责任追究、效能问责的人员，被、省、省效能办查实或通报存在作风纪律问题的人员，当事人扣20分，科室负责人扣5分。当事人年终绩效考评直接定为一般等次，绩效奖金全部扣发。、市的领导批示件、督查件，建议意见、政协提案如未办理或及时办理的相关科室扣2分。

3、、市的领导批示件、督查件，建议意见、政协提案如未办理或及时办理的相关科室扣2分。

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4、无故不参加全局学习教育活动和会议或未能按要求完成保密自查自评工作的每人每次扣1分。

5、不遵守考勤纪律，无故旷工的当事人每次扣1分。无正当理由请假超过两个月的当事人（包括病假）年终绩效考评直接定位一般等次。

6、凡违反《莆田市商务局机关工作制度》而被局督查通报、问责问题的，当事人每次扣3分。

7、依法行政信息报送每人每年上交1篇，未上交的每人扣1分。

五、最终得分

每名干部的最终得分=指标考核*70%+公众评议*30%+正向激励得分+察访核验扣分。

每年2月15日前，各科室每人根据本方案进行个人自评，并提供自己能够提供的佐证材料，并由科室负责人认定，然后报送局效能领导小组审核。最终由局办公会议审定，确定得分，划分等次。

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