新时期做好国企青年员工思想政治工作思考

新时期做好国企青年员工思想政治工作思考

王永军

摘要：青年员工是国有企业发展的中坚力量和动力源泉，做好新时期青年员工的思想政治工能够为企业发展起到强大的推动作用，也是实现凝心聚力发展的重点手段，同时也能够提高企业青年融入企业的积极性和主动性，在引导企业广大青年在岗位创新创效和岗位建功上起到了积极的作用。关键词：新时期；国企青年员工；思想政治工作

思想政治工作是全面加强党对企业领导和指引的重要方法及途径，特别是面对新时代和企业发展新任务、新要求。我们必须着力把加强青年员工的思想政治工作放在突出位置。有鉴于此，文章结合相关文献查阅以及自己历年工作经验情况下首先阐述了新时期国有企业青年员工思想政治工作的形势与任务，随后就如何做好这项工作提出一些看法。

1 国有企业青年员工思想政治工作的形势与任务

思想政治工作是国有企业改革发展和各项工作扎实推进的重要保障，是推动和引导企业实现高质量发展的基础。从目前来看，国有企业员工大多数为城市中青年，青年员工典型特征就是从小没有经历过太多的挫折，容易受到意识形态外部负面因素的影响，逐渐导致个人价值取向出现偏差和思想政治意识下降等趋势。另外，随着近年来国企改革发展的不断深化，各个岗位竞争日常激烈，工作能力与青年员工个人收入直接挂钩，青年员工的预期收入与实际工资相差甚远。很多年轻员工不能正确看待这一差距，对物质生活有一定的追求，从而表现出浮躁和波动的倾向，甚至容易在思想和心理上产生焦虑，严重影响日常生产经营工作绩效。由此引发的矛盾日益突出，给企业青年员工思想政治工作带来了严峻的新挑战。

2 新时期做好国有企业青年员工思想政治工作的主要途径

2.1 突出思想政治引导优势。面对新时期加强国有企业青年员工的思想政治工作，我们首先要巩固和加强国有企业党组织建设，切实充分发挥各个党组织思想政治宣传的正确导向作用，特别是要加强党风廉政建设各级管理者要积极引导青年员工贴近党组织，在企业青年员工中培养，使青年员工自觉把对的要求作为自己的目标行为准则。同时，要根据形势任务要求，国有企业领导要以身作则，自觉主动的加强思想政治理论学习，特别是要带领年轻干部将理论知识融入生产经营实践，确保完成企业发展各项任务。此外，发挥国有企业领导班子的带头作用意义重大。领导思想的转变将带动员工思想观念的转变，提高年轻员工的积极性，促进国有企业的持续稳定健康发展。

2.2 切实发挥领导干部的模范作用。针对青年员工思想政治工作的特殊性，各级国有企业领导干部要为青年员工树立思想政治和实践行动的标杆，引导青年员工形成定期检查、要求、检查、反思的良好习惯。同时在生产经营工作中要坚持做到高标准和严要求，认真遵规守纪，规范自身作风，带头提高分辨政治是非、坚守政治底线、保持政治决心的能力。此外，还要突出青年员工思想引导的针对性，特别是结合时代发展需要，准确把握青年员工的心理特点和需求，创造性地开展青年干部思想政治教育。

2.3 做好宣传引导和文化引领。一方面，要围绕国有企业发展的中心任务，积极引导青年员工积极参与企业发展，尤其是要加强对为企业改革创新和安全生产经营作出重大贡献的优秀青年的宣传，充分发挥各级干部的示范作用，激发青年员工创业的积极性，向先进青年员工学习。同时，要及时积极宣传引导，帮助青年员工认清形势，增强市场竞争意识和科技创新意识，提高心理适应能力。另一方面，要系统总结和总结思想政治教育工作体系，不断完善，逐步形成系统稳定的企业文化和发展软实力，使企业文化渗透的作用真正发挥出来。此外，还要对企业文化宣传工作和思想政治工

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产 城

作进行统筹谋划，重点引导企业青年员工增强他们参与企业发展及各项工作的积极性，在组织发展过程中为青年员工营造良好氛围。

2.4 为青年员工搭建发挥平台。在新的时代背景下，企业青年员工思想都比较活跃，个人观念具有个性化，对此要有针对性地强化思想政治教育。一是加强思想交流。在日常工作中，做好青年员工谈心谈话，及时交流思想，掌握青年员工思想状况，及时发现和解决思想问题，增强思想政治工作的针对性、预见性和实效性。二是建立人才体系。国有企业应该建立青年人才库档案，完善青年员工绩效考核体系，全面提高员工思想道德素质水平、岗位业务水平和实践操作技能，为青年员工提供更多的发展空间，尤其是要勇于提拔任用优秀青年人才，用心留住青年人才。三是深化各项活动。围绕国企发展要求和生产经营实际，要丰富和搭建竞赛活动，进一步调动、引导和鼓舞全体青年员工的士气，形成青年员工投身企业发展的良好局面，并通过强化思想政治宣传，为激励和发动青年员工提供强大的精神动力，也为企业各项工作顺利开展的思想组织保证和智力支持。

2.5 创新思想政治工作方式方法。国有企业思想政治工作不是积极完成上级任务要求即可，而是根据国有企业实际情况以及各个时期思想政治工作重点进行科学引导。对此，要深入基层调研了解青年员工在工作中遇到的问题，积极帮助青年员工解决工作和生活中实际困难，提高青年员工对企业归属感和自身的幸福感。笔者认为，新时期必须有新方法、新途径，思想政治工作也要与时俱进，积极创新工作方式和内容，这样也有利于构建和谐的国企工作环境。比如充分利用起当前青年员工所热衷的互联网社交软件，微信、微博等来构建思想政治工作宣传平台，同时要在内容上结合青年员工的实际进行创新，以此让他们能够更好地接受到党的教育提升其思想政治水平。

2.6 借助信息化助推青年员工思政工作。主动适应信息化时代发展要求，以信息化优势推动思想政治工作，特别是要充分利用新媒体手段加强青年员工思想政治工作。由于青年员工对新事物的接触和掌握比较多，他们通过新媒体学习知识、获取信息、交流感情成为主要趋势。因此，国有企业管理者要充分利用好新媒体对青年员工进行思想政治教育，既能提高工作效率，又能使思想政治建设更加有效针对性和及时性。在此基础上，要顺应新时期发展，多用新方法、新手段，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，特别是在传统学习方式的基础上，充分利用好微信、小视频等新媒体，采取多种措施，把党的宣传教育工作延伸到青年员工的工作和生活中去。

结语

面对新时代新要求，要不断加强国有企业思想政治工作，切实增强青年员工的思想觉悟，重点是要进一步强化引领、丰富载体、创新方法，通过扎实有效的思想政治教育引导，充分激发出企业青年员工投入企业发展的积极性与创造性，促进国有企业发展。

参考文献：

[1]李义君. 新时代做好国有企业青年员工思想政治工作的几点思考[J]. 人文之友，2019，000（011）：P.5-5.

[2]潘荣. 新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对[J]. 商品与质量，2019，000（020）：208.

[3]张新华. 新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战与对策[J]. 信息周刊，2019，000（040）：P.1-1.

（开滦（集团）有限责任公司，河北唐山063000）