教研奖励办法

为了扎实“有效研修”目标，充分调动广大教师的研修积极性，提高我校的教育教学质量，结合本校实际，制定本奖励办法。

一、校本研修管理奖励。

1、优秀教研组奖励。

奖励金额：教研组长300元，教研组600元。

标 准：研修计划详实，可操作性强；计划实施到位；研修活动充分，档案资料完整、规范；组内教师能全部参与研修活动；及时高质量完成各类研修任务；形成了一定的研修风气。

2、优秀课题组奖励。

奖励金额：课题组长200元，课题组400元。

标 准：课题程序合规；课题研究扎实、充分；研究资料完备；课题结果有应用价值。

二、课题研究奖励。

1、省、市、县课题奖励。

（1）、全额拨发研究经费。

（2）、顺利结题的，课题负责人奖励300元，课题组奖励500元。

2、校本课题奖励。

（1）、校内申报的校本研修小课题，经教导处审核同意后，报请划拨经费。

（2）、申报的小课题研究奖励见（一）（2）。

（3）、校本课题研究成果在学校应用并取得显著成绩的，奖励课题组2000元。

三、个人研修成长奖励

（1）、获得省、市、县教学能手的，分别奖励800元、600元、400元。

（2）、参加教案、教学设计、案例、论文等教学研究竞赛的，学校负担参赛费用。获得奖励的，每人次学校再奖励200元。

四、教研工作评议、监督小组。

组长：毛静

副组长：毛浓忠

成员： 陈迪虎 陈绪俊 何降政 徐娇 刘明俊 宁江有

五、说明。

1、所有奖励颁发证书。

2、一个成果同时获得多项奖励的，就高奖励。

3、评优树模晋职优先。

4、对不认真参与培训的教师予以批评、教育，并扣除校本研修考核相应得分；影响较大的，并在年末考核中作扣1—3分。

5、对于不按学校安排执行研修任务的教师，扣除研修考核1—2分。

5、对教师研修弄虚作假的教师，学校将取消校级一切荣誉称号，当期研修考核得分为0分。并取消晋升职称、评优选优资格。

杨地镇初级中学

2013年10月18日