社会治安综合治理考核标准(表)

社会治安综合治理

黄海饭店 目标责任考核评分标准

消 防 安 全 序号 考核内容 考核办法 扣分标准 扣分 得分 部门有安全管理组织,经理为部门安全工作责任人，未确定责任人班组有安全负责人,岗位有安全管理人.部门经理对本查档案 的扣5分。 部门综合治理、消防安全，安全生产负全责。 落实以部门经理为责任人的逐级安全责任制，各班查档案与责任组、岗位逐级签订《消防安全责任书》、《社会治安综每缺一项2 分 书签订情况 合治理责任书》。《安全生产目标责任书》 各级安全负责人职责明确，岗位员工明确岗位消防、安全防范职责并认真执行。 职责不明确每现场提问 部门有消防安全培训,安全生产教育计划，坚持每季人次扣1分. 检查记录 召开安全会议，研究解决重大安全生产问题，有部署,无记录扣1分 有检查,有会议纪要。 一 (１0分) 根据部门特点制订安全管理制度和岗位操作规程且上墙。把员工宿舍管理纳入日程。 各种制度及操作规程根据情况变化及时修订、补充。 现场检查 查资料 每缺一项扣５分 未及时修改补充每项扣1分 每发现一处违章现象扣1分，不按操作规程操作扣3分。导致事故，造成损失,按店有关规定处理。 二 （1０分) 职工自觉执行各种制度、操作规程,违反制度,违背操作规程导致事故造成经济损失。 现场检查

序号 考核内容 考核办法 现场提问 书面考核 扣分标准 每一项不熟悉扣２分 扣分 得分 员工熟悉本岗位火灾危险性，掌握预防措施,熟知三知四会（三知：知生产特性,知火灾危险性,知技术防范措施;四会：会报警,会操作使用消防设施、器材，三 会扑救初起火灾，会组织逃生）. (１０分） 了解国家基本法律法规《消防法》、《山东省消防条例》、《青岛市实施消防法若干规定》、《61号令》、《青岛市执行<６1号令〉细则》。《山东省安全生产条例》 现场提问 不熟悉每人扣1分。 由部门防火安全责任人参加的防火检查每月不少于１次,有检查记录,班组月查，有记录。安全生产专项整治活动年内大检查不少于4次 查记录 查档案 现场检查 每缺一项扣2分 无正当理由,不及时整改的扣3分。 存在此类现象扣2分． 四 (10分) 对消防部门及饭店职能部门下达的有关整改意见,按期、按时整改，整改应有计划、有报告. 工作岗位及娱乐场所不得设宿舍. 现场检查

序号 考核内容 部门、班组均确定责任心强,具有一定消防业务知识,安全生产操作知识的人员，实行每日防火和安全生产操作巡查,并有记录。 考核办法 查档案 现场检查 扣分标准 不符合要求的每处扣1分。 无报告记录扣1分,无处理结果扣1分。 扣分 得分 五 （1０分) 对巡查中发现的问题及时报告、有处理结果。 查记录 现场检查 1．安全通道畅通,门前不堆物品; 2．疏散标志、应急照明损坏不及时报修； 3．办公室长时间无人和下班后关闭照明，微机电源,充电电池充电需有人监护。 4．按规定关闭防火门； 5．消防器材、灭火器按规定放置,不挪作它用; 6．在禁烟区不准吸烟; 7．煤气主管道阀和炉灶阀门按时关闭,严禁在无人六 看管的情况下燃烧煤气，要有专人负责,有记录; （10分） 8．不能乱设、乱拉线路及照明设备; 9．工作结束后按规定切断电源、气源，检查是否有火种; 1０．库房要害部位发现隐患及时上报。 １1．临时动火、拉电线须向设备工程部、保安部申报，临时动火须办理动火证。 12,易燃易爆物品特别是汽，柴油，酒精要专库存放。

现场检查 不符合要求每一项(次)扣１分。 序号 考核内容 考核办扣分标准 扣分 得分 建立义务消防队，人员落实,职责明确,队员熟悉岗位灭火技能与分工，掌握扑救初期火灾和应急疏散的 七 （10分） 能力，熟悉《灭火疏散预案》中对义务消防队员的要求。 人员不落实扣2分，查档案 不熟悉分工每人扣1 现场检查 分。 重点工种（电工、司炉工、电气焊、驾驶员等)必须八 经有关部门培训合格,持证上岗,上述人员如有变动（１０分) 需及时参加培训。 查证件 不符合要求，每项每人次扣1 分。 九 (10分) 重点要害部位、重点场所有专人值班,不脱岗。落实责任,保证消防安全和防盗无事故,做好值班记录。 值班脱岗扣5 分， 有事故扣4 分, 现场检查 无记录扣１ 分。 未履行职责、违反制度,安全措施不到位,发生被盗和其它安全事故，造成不良影响，每项扣５ 分；发生责任事故或造成经济损失2000元以上，按规定一票否决。 履行《消防安全责任书》、《综合治理责任书》《安全根据检查生产目标责任书》职责，执行饭店的条项规章制度，记录 （10分) 年内消防、安全防范，安全生产各项责任落实到位。 十